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김양희 외(2005). “건강가정지원센터 운영모형”. 보건복지부. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙건강가정지원센터
2. 서울시 용산구 숙명여자대학교 건강가정지원센터
3. 여수시 여성문화회관 건강가정지원센터
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성차별 관행과 문화를 개조하기 위한 홍보, 교육, 상담, 문화 행사 등을 통하여 사회분위기 전환과 여성의 의식개혁을 추구하고 있다. 더 나아가 여성운동이 여성권리의 확보에만 제한되는 것은 아니며 다양한 분야에서 전문적이고 체계적인
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남녀 간에 의식 차이가 나타나는 것이라 짐작할 수 있다. 성별에 따른 가족가치관의 차이는 평등한 성역할관이 수립되지 못하면 미래 가정의 안정성을 저해하는 요인이 될 수 있다. 성별에 의하여 이분화된 가치관과 편견에서 벗어나 양성평
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성공한 리더이다.
강연제목 : 양성평등의 리더십 강연일시 : 4월 11일 강연자 : 한혜진
남녀와 커뮤니케이션
1. 강연의 개요 : 해양경찰청 한혜진 과장님께서는 여성 할당제가 역으로 성차별을 발생함을 말씀 하셨고 양성평등의 의미는 무엇인
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법학연구소, 2007
대통령직속 여성특별위원회, 알기쉬운 남녀차별금지및 구제에 관한 법률, 여성특별위원회, 1999
여성부, 남녀차별개선업무 안내, 여성부 남녀차별개선위원회, 2004
유각근, 남녀차별 금지와 성희롱 :성희롱을 중심으로, 한남대
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평등한 관계만을 유지해 온 것은 아니다. 그 보다는 한쪽이 다른 쪽을 지배하는 불평등한 관계를 지금까지 지속시켜 왔다. 남성지배-여성종속이라는 불평등하고 수직적인 관계 속에서 여성은 고통당하고 억압된 삶을 살아왔던 것이다. 남녀
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법 제10조 내지 제22조에 보장된 인권의 침해사안과 ② 법인, 단체 또는 사인(私人)에 의하여 평등권침해의 차별행위를 다룬다(법 제30조 제1항). 이때 평등권 침해의 차별행위라 함은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분,
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성희롱은 남녀차별로 본다.
6) 제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
참고문헌
○ 노동부 고용정책실(2010), 여성고용과직장내 남녀차별에 대한
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여성이라는 이유로 과학계에서 대등한 존재로 인정받지 못하는 풍토가 사라지지 않는다면 과학의 발전은 지금보다 더딜 수밖에 없다. 그렇기 때문에 과학에서의 성차별은 반드시 사라져야할 편견이다.
과학에서의 성차별 문제를 해결하기
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성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이 성적 희롱의 문제를 개인적인 일로 덮어두지 않고 공동의 문제로 제기하는 것이다. 직장에서 여성에게 행해지는 \'성적 폭력\'은 개인적인 불유쾌한 경험에 그치는 것이 아니다. 보
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