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남녀갈등과 불평등의 원인
4. 양성평등 관련 이론분석
5. 남녀차별 사례
(1) 여성의 경력단절
(2) 이슬람의 여성할례
6. 양성평등 실현위한 방안제시
(1) 제도적 개선
(2) 학교교육의 개선
(3) 가정교육의 개선
7. 결론 및 나의의견
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석사논문, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성인권의 개념
2. 인권으로써 여성권리
3. 성적권리와 여성
4. 여성인권 이론
5. 여성인권 제도화 운동
6. 여성인권 운동
7. 글로벌 여성인권
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이
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나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차별 실태
나. 직장 내 영역별 성차별
(3) 발달사적 관점에 따른 스트레스
가. 부하의 스트레스
나. 상사의 스트레스
다. 은퇴기의 스트레스
3. 해결방안
(1) 스트레스의 예
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분석 - 여성채용목표제 효과의 분석 20
1. 개 요 - 분석 모형 선택 20
2. 분석 모형의 설계 20
3. 회귀 분석 결과 21
4. 종 합 26
Ⅳ. 채용목표제를 바탕으로 한 비용분석 28
1. 개 요 28
2. 비용계산을 위한 기준치 및 가정 28
3. 첫 번째 비용분
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