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성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
(3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
(4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여
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성평등 교육은 제도적(합법적)으로 진행되는 경우에도 ‘운동’적 뒷받침이 없을 때, 그 본질이 왜곡되거나, 그 성과가 오래 가지 못하고, 정체될 가능성이 크다.
5. 교사운동의 성평등 운동은
참교육실천운동으로서 성평등 교육운동과 여성
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법이다.
Ⅶ. 결론
우리사회의 성차별 역사는 어제오늘의 일이 아님을 알 수 있다. 산업사회의 발달에 따른 성별 분업의 고정화, 생산수단의 발전에 따른 여성노동력의 유휴노동력으로써의 노동시장에서의 필요성, 또한 이에 가부장제적 이데
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여성인력을 活用하는 경영기업을 터득하는 것의 중요성이 기업가에게 피부에 와 닿게 설득력을 지녀야 할 것이다. 우리나라의 현실을 보면 대부분의 기업이 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것으로 보이나, 몇몇 기업들은 여성인력의 효율
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성들, 그리고 여성들 너무 자신이 받고 있는 차별이 나쁘다고만 생각지 말기를... 자신이 받고 있는 차별만큼 상대도 똑같이 차별을 받고 있다고 생각하고 서로를 이해하는 마음을 가지도록 하자. 그리고 이젠 이런 남녀차별의 논쟁이 하루빨
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더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이
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남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
○ 박채용 외 1 명(2001), 평등사상의 정치철학적 기초, 충북대학교사회과학연구소
○ 이부하(2011), 헌법상 평등원칙에 대한 심사기, 경상대학교 법학연구소
○ 이혜영(2011), 양성평등 관점에 입각
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법적으로 금지하고 있지만 공공연히 이루어지고 있는 것이 현실이다.
3) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
일하는 여성들에게는 성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의
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젠더폭력과 국가의 역할」, 『젠더와 사회』, 10(2), 57-84.
김은희 (2020). 「젠더 감수성과 사회 정책」, 『한국사회정책학회』, 27(1), 115-140.
여성가족부 (2022). 『양성평등 기본계획(2023~2027)』. 정책자료집.
이나영 (2018). 『가족, 젠더, 폭력: 일상
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여성 노동시장의 변화와 정책방향, 한국경제연구원.
이승희(2018) 남녀 육아휴직 할당제는 성평등과 ‘워라밸’을 위한 최고 방안, 시사인천.
김지영. 2015. \"돌봄의 세대 전가와 노동 시장의 돌봄 분리.\" 국내박사학위논문, 이화여자대학교 대
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