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노동기회의 제공이 진정으로 여성노동문제를 해결할 수 있는 대안이 될 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보았다. 여성경제활동참
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  • 등록일 2019.04.22
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여성노동에 끼치는 영향을 다시 한번 느낄 수 있었다. 결론 ‘노동시장 구조의 변화와 여성노동의 실태’ 라는 책을 읽고 난 후 우리는 노동 현장에서의 성차별에 대한 실태에 대해서 많은 얘기들을 하고, 토론의 과정을 거쳤다. 우리가 주로
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  • 등록일 2006.09.17
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성차별문제에 무관심한 노동조합의 의견만을 채택함으로써 설득할 수 있는 최종적 권한을 회사에 주는 편파적 조사가 되어버렸다. 성별 고정관념에 근거한 채용 및 배치과정에서의 성차별은 성별 직무분리를 초래하고, 이는 여성집중 직군
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  • 등록일 2019.09.06
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차별적 노동시장, ④복지제도의 미비 등을 포괄적으로 다루었다. 그러나 본고에서 다루려고 하였으나 미쳐 다루지 못한 두가지 견해를 부연하면 ①淪落行爲를 사회의 필요악이라고 보는 견해와 ②성병문제에 대해 간략히 서술하고 마무리하
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  • 등록일 2002.11.05
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여성의 사회참여와 노동시장 참여율은 여전히 미진한 상황이다. 이러한 현실은 여성의 경제적 자립과 인권 보호에 대한 진전을 방해하고 있다. 한국 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 살펴보고, 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원
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  • 등록일 2023.05.11
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논문 87건

여성정책방향’, 2001 은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9~10 이병렬, ‘저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003 이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)
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  • 발행일 2005.10.29
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여성을 심층 면접하였다. 고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관없이 일을 통한 사회적 인정과 관계망에 대한 욕
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  • 발행일 2015.05.05
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설명될 수 있다. 먼저 얹어걸이이론에 의하면 여성은 일반적으로 조직에서 현재의 지위를 차지하는데 보다 많은 어려움을 극복하거나 한층 많은 노력을 하여야 한다. 이에 따라 조직구성원이라는 신분은 남성보다 여성에게 한층 중요할 수
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  • 발행일 2010.02.03
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대한 신뢰를 심어주고 상담과 같은 미혼모 내적인 문제에 대해서도 함께 전 과정에서 사정과 각 단계에 적절한 치료, 자생, 사회로의 복귀에 대한 재사회화 미혼모 문제예방을 위한 올바른 성관념 확립을 위한 교육 등 다각적인 역할을 하는
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  • 발행일 2013.05.06
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 성별 직종분리의 개선 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 131건

여성 및 성 역사 56 사회사 및 경제사 56 문화사 및 지식사 57 국제 관계 및 외교사 57 전쟁사 및 군사사 57 정치사 및 권력사 58 법사 및 제도사 58 종교사 58 문학사 및 예술사 59 기술사 및 과학사 59 인종사 및 민족사 60 환경사 및
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
여성 브랜드인 0000에 비해서 영케쥬얼과 남성복 시장에서……  6) 본인이 지원한 직무를 선택한 이유를 말씀해 주시고 그 직무를 수행하기 위해 남들과 차별화 되는 역량은 무엇입니까? (최대 400자)   저는 지원한 패선 디자인 직무에
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문사무직
서술하시오. 2. 귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경험에 근거하여 서술하시오. 3. 자신을 긍정적으로 변화를 시켜서 자신뿐만 아니라 주변의 사람들에게 긍정
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  • 등록일 2021.05.04
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  • 직종구분 기타
서술하시오. 2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도
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  • 등록일 2020.08.10
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  • 직종구분 일반사무직
서술하시오. 2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도
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  • 등록일 2020.08.11
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