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노동기회의 제공이 진정으로 여성노동문제를 해결할 수 있는 대안이 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보았다. 여성경제활동참
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여성노동에 끼치는 영향을 다시 한번 느낄 수 있었다.
결론
‘노동시장 구조의 변화와 여성노동의 실태’ 라는 책을 읽고 난 후 우리는 노동 현장에서의 성차별에 대한 실태에 대해서 많은 얘기들을 하고, 토론의 과정을 거쳤다. 우리가 주로
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성차별문제에 무관심한 노동조합의 의견만을 채택함으로써 설득할 수 있는 최종적 권한을 회사에 주는 편파적 조사가 되어버렸다.
성별 고정관념에 근거한 채용 및 배치과정에서의 성차별은 성별 직무분리를 초래하고, 이는 여성집중 직군
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차별적 노동시장, ④복지제도의 미비 등을 포괄적으로 다루었다. 그러나 본고에서 다루려고 하였으나 미쳐 다루지 못한 두가지 견해를 부연하면 ①淪落行爲를 사회의 필요악이라고 보는 견해와 ②성병문제에 대해 간략히 서술하고 마무리하
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여성의 사회참여와 노동시장 참여율은 여전히 미진한 상황이다. 이러한 현실은 여성의 경제적 자립과 인권 보호에 대한 진전을 방해하고 있다. 한국 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 살펴보고, 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원
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