|
성희롱 관련분쟁이 자율적으로 해결되지 않아 관할 지방노동관서에 지원을 요청하면 10일 이내에 그 관계당사자에게 필요한 조언, 지도, 권고를 하거나 고용평등위원회에 조정을 신청한다. 남녀고용평등법은 성희롱을 성차별의 한 형태로 규
|
|
|
성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
|
|
|
여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
6. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별
|
|
|
성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유
1) 여성차별
한 개인은 국적, 젠더(gender, 사회적 성별), 나이, 종교, 언어, 피부색, 성적 지향, 사회경제적 지위 등의 다면적인 정체성을 가
|
|
|
여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
7. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별
|
|
|
성희롱에 대한 예방은 매우 중요하다. 성희롱은 이제 더 이상 개인적인 문제가 아닌 것 이다. 성희롱은 상대의 기본적인 인권을 침해하는 범죄적 행동이라고 할 수 있다. 성을 매개로 한 인간성에 대한 모독행위인 것이다.
남성이나 여성이나
|
|
|
여성 혐오와 차별을 근본적으로 극복하기 위해서는 지속적인 관심과 노력이 요구된다. 이는 여성만의 문제가 아니라, 모두가 더 나은 사회를 만들기 위한 공통된 과제이다.
6. 참고문헌
김현미. 『젠더의 정치학』. 서울: 창비, 2010.
이은경. 『
|
|
|
성의 통제를 할 수 밖에 없었다. 가(家)와 사회제도 유지를 위하여 성도덕의 윤리적 책임을 결국 여성에게 과중하게 부담시킨 것이다. 혼인은 두 남녀의 다른 요소들의 충족과 함께 인격 완성을 위한 방편의 하나이기도 하다. 따라서 성윤리는
|
|
|
성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과
|
|
|
법원 1998. 2. 13 선고 97므1486, 1493 판결[공1998, 767]
민법
1960년 안
1977년 개정안
1990년 개정안
2005년 개정안
2007년 개정안
2009년 개정안
논문
박복순, <민법개정을 통한 혼인과 이혼에서의 양성평등 구현>, 젠더리뷰, 봄호, 2008.
박종권, <이혼
|
|
메뉴펼치기
