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차별시정기구 일원화 정책 및 여성부의 업무개편에 따라 그동안 여성부가 남녀차별금지법에 근거하여 관장하던 남녀차별사건의 조사 및 처리 업무가 인권위로 이관되었고, 성희롱과 관련한 예방업무와 성희롱 발생 이후 사후 구제절차가 분
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법으로 남녀 성관계의 모델을 찾아 그러한 관계를 확산해 나가는 작업도 생각해 볼 수 있다. 법적 장치를 개선하는 일과 더불어 새로운 성윤리를 확산하는 시민운동을 활발히 펼쳐 나가는 일도 중요하다.
또한 양성평등을 위한 성교육이 절
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남녀평등의 개념 및 기본원리, 그리고 실현전략을 설명하고, 이에 대한 우리나라 법체계를 서술하며, 끝으로 위에서 언급한 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매에 대한 법적 개념에 대해서 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 남녀평등
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평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 그렇게 되면 자연스럽게 TV를 통해서도 라디오를 통해서도 남녀평등 의식이 확산될 수 있지 않을까.
참고 문헌 : 양성평등진흥원 \'성희롱예방교육강사\' 자격연수집
한국청소년상담원
충남시
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평등권을 침해
① 내용
호주인 남자를 중심으로 가(家)를 구성하고, 호주를 통해 가계를 계승하는 제도의 철폐
② 긍정적인 측면 .
가정과 직장에서의 여성의 지위는 크게 향상
시댁과 친정이라는 이분법적 차별구조를 완화
남아선호 사상
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성적순으로 추가하는 공무원 양성평등 채용 목표제와 여성을 비례대표 국회의원 및 지방의회 선거의 경우에서 50% 이상, 지역구 의회 및 지방의회 선거의 경우에는 30% 이상으로 한다는 여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의
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남녀에게 차별적으로 나타날 수 밖에 없다.
그러므로 여성복지가 양성평등을 실질적으로 달성하려면 무엇보다도 정치, 경제, 사회 전반의 여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되는 것이 선결 과제이다. 예를 들어 사회보험에서 \'부양자
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법령의 강화와 전문보호시설과 전문요원을 확충해야 한다. 재가여성 노인을 위한 재가복지서비스를 강화한다. 일반여성의 복지증진을 위해 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우를 보장해 준다. 성 차별적인 제도의 개선 및 의식의 전
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남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성
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남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성
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