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차별받지 않도록 고용 보장
③ 휴가 이후 복귀를 위한 프로그램 실시 및 장려책 마련
(4) 4대 사회보험, 근기법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용 확대
(5) 여성공무원, 교육공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일 적용
6) 안전과 건강
유기용제
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여성 운동의 역사는 짧다. 그러나 성차별 제거나 남녀평등은 거스를 수 없는 세계적 조류이며 우리나라 역시 마찬가지이다. 특히 우리나라의 성차별 지수는 비슷한 경제 발전 수준의 다른 국가들에 비해 더 높기 때문에 더욱더 남녀평등은 중
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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성교육의 내용은 지나치게 생물학적인 설명에만 치중되어 있으며, 성은 은폐되어야 할 것으로 간주되어 내용이 미흡하고, 기본적으로 성폭력을 근절할 수 있는 양성평등의식을 강화할 수 있는 내용이 부족하다.
가정- 인간 존중, 남녀 평등
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여성의 지위는 괄목할 정도로 향상되었지만 진정한 양성평등을 위한 혁명은 일어나지 않았다. 사회 구성론자의 젠더 시각으로 볼 때, 젠더 불평등의 핵심은 인간을 차별 평가되는 두 범주로 구분한 것이다. 따라서 페미니스트의 도전 대상은
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성화를 위한 지원, 성인에 대한 남녀평등의식교육 확대, 육아휴직제의 정착
나. 행정 자치부
성인에 대한 남녀 평등의식교육 확대, 여성의 공직진출 확대, 각종 위원회 여성참여확 대, 성차별적 법·제도의 정비
다. 재정 경제부
공무원양성
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법적, 제도적 접근이 필요하다.(남미애 외 “여성복지학“;문음사 2001 재인용)
Ⅲ.결론
20세기가 여성에 대한 자각에 눈뜨기 시작한 시대였다면. 21세기는 이전 세기의 자각을 기반으로 양성평등을 지향하는 새로운 남녀관계가 정착되는 시대
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법적, 제도적 접근이 필요하다.(남미애 외 “여성복지학“;문음사 2001 재인용)
Ⅲ.결론
20세기가 여성에 대한 자각에 눈뜨기 시작한 시대였다면. 21세기는 이전 세기의 자각을 기반으로 양성평등을 지향하는 새로운 남녀관계가 정착되는 시대
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성고문을 폭로하면서 부터이다.
이후 여러 사건들로 성폭력 문제를 부각시켰다. 한국여성단체연합의 성폭력특별법 제정을 위한 추진으로 1994년 성폭력 특별법이 제정되었다.
<성폭력, 성희롱 정책의 주요 쟁점> page 320~
1) 성폭력의 개념
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