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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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더불어, 사이버성폭력과 인터넷 음란물에 대한 논의에 있어서도 항상 고민이 중첩된다.
여성단체들도 기본적으로 검열의 모호한 기준을 내세우는 현재의 ‘통신질서확립법안’에 대해서 명확히 반대를 한다. 그러나 앞서 애기했던 사이버
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여성에 대해 다르고, 그 다름이 모성보호나 잠정적 우대 조치에 의한 것이거나, 직무수행상 불가피한 것임을 사업주가 인정하지 못하면서 그 다름으로 인해 여성이 불이익을 받는 경우 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질
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여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비가 있어야 할 것이다. 교육적인 면에서는 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남
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법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가를 30일만
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차별하는 법령들과 관행이 존재하고 있으며, 여성의 인권보장이 여성만의 권인증진이 아니라 우리 사회를 민주적이고 평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 그 기본원
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여성의
사회참여확대, 성차별적인 법, 제도의 정비, 평등의식의 확산등 남녀평등사회 실현을 위한 소기의 정책성과를 거두었다고 평가할 수 있다.
2차여성정책의 기본계획
제2차 기본계획은 정부정책에 양성(兩性)평등관점을 통합하기 위한
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여성폭력방지기본법이 제정되어 2019년부터 시행되었으며, 여성폭력을 규정하고 국가와 지방 자치 단체의 책임을 명시하여 여성의 인권 증진을 목적으로 한다.
② 성폭력 특별법
성폭력 특별법은 성폭력과 성희롱을 다루며, 성폭력범죄의 처
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보호법
1991
모성보호법(근로기준법,남녀고용평등법,고용보험법)
2001.6
보건복지가족부
건강가정기본법
2004.2
법무부
가정폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법
1997.12.31
법무부
가족관계의 등록 등에 관한 법률
2007.4.27
여성부 (Ministry of Gender Equalit
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양성이 평등한 문화를 만들기 위해서 노력하고 있습니다.
4. 성매매 방지 및 여성폭력, 성폭력 피해자 보호
성매매로 인해서 피해를 입은 여성들을 보호하고 성매매로부터 벗어날 수 있도록 지원학 있습니다. 또한 가정폭력이나 성폭력으로
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