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법을 편부모복지법으로 개정하여 보호를 요하는 모자가정 이외에 부자가정도 보호대상이 될 수 있도록 법체제를 정비
⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화
III. 결
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법의 적용
(3) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(4) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(2) 환경개선
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성을 갖추어야 할 것이다.
이러한 실천은 우리나라 고유의 가족 중시풍토를 변화 발전시킬 수 있기에 우리의 사회복지에 크게 기여할 것이다.
Ⅵ. 참고 문헌
류정숙. 2000. 취업 여성을 위한 가족복지정책에 관한 연구. 석사학위논문
이경아.
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성을 갖추어야 할 것이다.
이러한 실천은 우리나라 고유의 가족 중시풍토를 변화 발전시킬 수 있기에 우리의 사회복지에 크게 기여할 것이다.
Ⅵ. 참고 문헌
류정숙. 2000. 취업 여성을 위한 가족복지정책에 관한 연구. 석사학위논문
이경아.
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성
3. 근대적 산업화와 정치권력의 반민주적 성격
Ⅴ. 호주제 페지 찬성론 1
Ⅵ. 호주제 폐지 찬성론 2
Ⅶ. 호주제 폐지의 근거와 대안
1. 호주제 폐지의 근거
2. 호주제 폐지후 대안들
1) 기본가족별 편제방식
2) 1인 1적제
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법으로 개정됨에 따라 의료급여법에 의해 의료급여가 제공된다. 의료급여는 모든 질병이나 부상에 대하여 진찰, 처치, 수술, 분만, 기타 치료약제 또는 치료재료의 지금, 의료시설에의 수용, 간호, 이송, 기타 의료목적을 달성을 위한 조치 등
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여성의 경제활동 지속보장의 성 평등한 노동환경 구축
(1)노동시장의 차별해소와 안정화
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
(1) 가족의 아동양육의 공공화
(2) 육아휴직 활용을 위한 가족
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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성 욕구 지원 제도
Ⅴ. 한국의 가족복지정책의 전달체계
1. 가족복지 전달체계의 특수성
2. 한국의 가족복지 전달체계의 특성
Ⅵ. 최근 한국의 가족복지정책과 관련한 쟁점
1. 호주제 존폐 문제
2. 모성보호법안
3. 무상교육 확대
Ⅶ.
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양성 평등적이고, 민주적인 가족관(건강가족)에 대한 합의를 이룰 수 있도록 해야 한다. 합의에 이른 가족의 개념과 가족복지 관련법의 체계와 가족복지정책 방향이 설정되면 이에 맞는 가족복지 프로그램이 개발, 실시되어야 한다(이소희 외
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