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여성근로자에 대한 교육에는 성희롱을 신고하는 방법, 고충 신고 조사의 정책 과정, 성희롱 피해발생시 구제절차가 구체적으로 설명되어야 하며, 피해자 보호에 대한 내용이 강조되어야 한다.
관리자를 위한 교육에는 기본적인 성희롱 예방
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성매매 피해여성 지원시설의 한 관계자는 “법은 강력하게 만들어 놓았지만 성매매업주나 성매수 남성에 대한 처벌이 미진해 법이 유명무실해질 가능성이 없지 않다”고 지적했다. 이 관계자는 “경찰이 영장을 신청하더라도 검찰에서 기각
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여성이 한국사회에서 겪게 되는 불평등에 대해서 알아보고 그 해결방안에 대해서 알아보았다. 제 3세계 이주여성들은 인종민족적 차이에서 폭력, 법률 등과 같은 사회구조적 불평등을 경험하게 됐다. 조원들이 함께 토론하면서 몇 해 전에 출
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모성보호조약 183호 등의 비준 검토
○ ILO 협약 183호 모성보호조약은 여성근로자의 모성보호를 위하여 지향해 나가야 할 바를 전 세계 국가에 제시하고 있으며, 이 협약에 대한 보완사항으로 좀 더 이상적인 수준을 제시한 것이 모성보호에 관
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더 이상 홀로 침묵하고 인내하는 것은 평등한 사회, 건전한 직장 문화를 가꾸어 가는데 보탬이 되지 않는다.
참고문헌
부산대 10대 총여학생회(1999), 직장 내 성희롱 예방지침 관련법안 설명회 자료집
심영희(1992), 여성의 사회참여와 성폭력,
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여성관련 법들의 제정과 개정은 한국의 여성문제에 대한 사회적 인식의 변화를 반영하는 것이며, 이들 법을 근거로 구체적인 여성정책들이 수립되고 있다는 점에서 여성정책의 발전에 기여한 점은 지대하다. 그러나 헌법에 명시된 남녀평등
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성운동권에서도 간통죄는 남성 중심으로 만들어진 법률로 보고 패지를 부르짖고 있다.
어찌 보면 그 말이 맞을 수도 있다. 인간은 누구나 행복을 추구할 수 있는 기본적 권리가 있다. 그리고 간통죄는 어느 사회에서나 남성보단 여성에게 더
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법적 정당성 심사의 3단계이다. 그런데 평등권ㆍ평등원칙 위반여부는 차별취급의 존재확인 → 차별취급의 헌법적 정당성 심사 등 2단계 구조를 갖게 된다.
4. 나의 의견
대부분의 고정관념이나 편견이 그러하듯이 여성에 대한 편견과 고정관
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여성정책 공약개발
19) 기타 ( )
리더십 개발
20) 자신의 성격분석과 지도력의 유형
21) 바람직한 여성정치지도자의 상
22) 연설/ 대화 기법
23) 인간관계훈련
24) 극기훈련(반나절 하이킹/산행)
25) 기타 ( )
남녀평등
의식개발
26) 한국에서의 여
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폭력으로 인한 여성의 정보사회 참여가 위축되고 차단될 때 성별간의 정보 불평등은 더욱 심화되어 또 다른 소외와 불평등을 생산하게 된다.
사이버성폭력은 가해자가 피해자에게 행하는 <성적 자기결정권>에 대한 침해인 동시에 <자
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