|
여성화를 방지하기 위한 국민기초생활보장법 제정의 시급성』, 한국여성간체연합 정책실장
사회보장론 발표자료집, 숭실대학교 총일정책 사회복지대학원, 2001
신섭중 외5인, 사회복지법제, 대학출판사, 2001.9
이성재, 『현재까지의 국민기초
|
|
|
성재 (2017). “기회불평등과 경제성장”. 『소득분배와 경제성장』 협동연구총서 17-07-01. 한국개발연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등의 사회적 필요
2. 교육으로 사회평등이 가능한지
1) 우리나라의 교육기본법
2) 양성평등 의식
3)
|
|
|
성은 평등하다. 그리고 남녀가 자신들은 차별 한다고 불평하는 사회가 버려지고 서로의 키를 맞추며 어 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적
|
|
|
법에도 보장되어 있는 개인의 자유를 침해하는 것
4. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
2) 대안
(1) 거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
(2) 미시적 차원- 개인. 가족적 측면
5. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복
|
|
|
여성도 참정권을 가질 수 있음을 최초로 명문화
3)「헌법」
① 우리나라에서 여성차별적인 법과 관습을 폐지하고 남녀평등을 실현하기 위한 법령이 크게 양산, 발전되기 시작한 계기
- 1948년 7월 17일에 국가의 기본법이자 최고법인「헌법
|
|
|
있도록 해야 하며, 이를 위해서는 역시 국민들이 이에 관심을 갖고 지지할 수 있도록 많은 홍보와 노력이 필요할 것이다. 1. 성차별의 개념
2. 성차별의 역사
3. 성차별의 실태
4. 성희롱
5. 성차별의 문제점.
6. 성차별의 개선책
|
|
|
성을 담보하려면 관련 정책간의 연계가 기초가 되어야 하며 사회보장정책과 고용정책 및 인력개발 정책 등이 통합적인 관점에서 설계되고 운영되어야 한다. 따라서 여성발전 기본법에 근거한 여성정책기본계획이 여성빈곤정책을 추진할 수
|
|
|
여성발전기본법’에서는 ‘성희롱’이란 용어를 처음으로 법에 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남
|
|
|
더 일치된 목소리를 낼 수 있을 것이다.
더 나아가서는 지역 여성단체들이 공동으로 지역여성의 의식고양과 성평등사회를 이룩하기 위한 교육을 지속적으로 펼쳐나갈 수 있는 교육프로그램을 마련할 수도 있으며 성폭력이나 성차별을 받은
|
|
|
남녀학생 모두가 갖추어야할 덕목이라는 차원에서 지도한다.
④ 흡연이나 이성교제 등의 생활지도 시에는 청소년기에 요구되는 바람직한 행동의 관점에서 지도한다.
⑤ 학교 내 성희롱을 줄이기 위해 성교육을 강화하고, 성교육 내용에는 성
|
|
메뉴펼치기
