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구조조정으로 인한 성공은 단기적인 성과에 지나지 않을 위험이 있는 것이다.
조직이 장기적으로 성장하기 위해서는 무엇보다 조직 구성원과 그들의 마음이 움직여야 한다. 하지만 태평양은 이점에서 상당히 미약한 모습을 보이고 있다. 따
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성공사례
1) 집단성과배분제도의 도입동기
2) 집단성과배분제도의 효과
라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3. 일본식 성과주의 시스템
가. 일본식 성과주의 시스템의 도입배경
나. 일본식 성과주
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성공사례
1)추진배경
가.경제위기 하에서의 생존전략
나.정부의 강력한 구조조정 의지
다.한솔그룹 계열사들의 경영부진
2)제휴 내용
가.T-Project T/F
나.Project 초기 진행단계
3)Norske skog & Abitibi Consolidate 연합
4)주요 애로사항 및 극복과
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투명한 유한킴벌리 회사 소개
II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석
1. 도입배경
2. 구조적 분석
3. 변화관리 분석
III. 변화관리 분석 결과
1. 변화관리의 효과
2. 제도 도입 시 성공요인
3. 극복과제
IV. 개인 소견
V. 출처
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성공 포인트
【사례 연구】
1. 한솔제지(주)
㉠추진배경
㉡제휴 내용
㉢Norske skog & Abitibi Consolidate 연합
㉣주요 애로사항 및 극복과정
㉤성과 및 기대효과
●회사연혁
2. 메디슨(주)
㉠배경 및 취지
㉡진행과정
㉢협상
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