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근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
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사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
1. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가?
2. 소득이 없고 연령이 65세
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근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1.
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사회복지법제론, 양서원
2. 최승원ㆍ이승기 외 5명(2018), 사회복지법제론, 학지사.
3. 현외성(2017), 사회복지법제개설, 공동체.
4. 법제처, www.moleg.go.kr. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의
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근로조건을 제공한다. 특히 전체 고용에서 경력단절여성과 같은 취약계층의 비율을 높였으며 2012년부터는 업무프로세스 혁신을 통해 지적장애인이 간병보조사로 일할 수 있도록 일자리를 제공하여 간병 시장 내에 새로운 사회적 가치를 구
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사회에서 얻은 첫 월급이 터무니없이 적다고 느껴질 만큼 억울하고 분했다. 그러나 고용근로계약서도 작성하지 않았었고, 수습기간이라는 고용주의 변명에 이렇다 할 이의도 제기하지 못했다. 그리고 다음 달 부터는 정 시간에 출근하고, 퇴
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령잇 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
10. 참고문헌
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사회복지기관에 채용된 사회복지사는 기본적으로 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 노동자 신분일 뿐이고, 조직구성원으로서 사회복지기관에서 사회복지사로서 어떤 일을 부여받게 되는 것이다.
이때 사회복지사는 조직에서 인정받고
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사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선과제와 개폐방향, 한국노동법학회
[7]. 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
[8]. 전국민주노
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