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만을 중시 해 각 사업장의 특성에 따라 사용자 임의의 정년을 결정한다는 것은 약자인 근로자를 더욱 더 약자로 만들게 된다. 나도 모르게 언제 어떻게 바뀔지 모르는 취업규칙은 사용자와 근로자 간의 신의도 깨뜨릴 뿐만 아니라 규칙의 의
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취업형태
Ⅴ. 학습지교사의 근무형태
1. 근로계약 형식의 문제
2. 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지는 지의 여부
3. 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부
4. 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에
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취업규칙의 필수적 기재사항에 ‘근로자 개인별 경력관리카드 작성 의무’를 포함하고, 매년 말까지 관할 노동부사무소에 보고토록 조치하며, 정부의 적극적 노동시장정책(직업훈련, 직업교육, 실업자 고용정책, 고용안정센터 운영 등)과도
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졸업하지 못하였는데도 소외회사에 입사함에 있어서 제출한 이력서에는 그가 1975. 1. 10 위 학교를 졸업한 것으로 허위기재하였다는 것이므로 사실이 이와 같다면 비록 원고가 입사당시에 고등학교 졸업이상의 학력을 가지고 있었고 또 원고
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취업규칙
③ 법률
④ 노동관습법
⑤국제조약
〈정답〉 강낙원> ②
◎ 勤勞契約의 締結에 관한 설명 중 가장 옳은 것은?
① 학력 사칭이 징계해고의 사유가 되지 않는다는 것이 대
법원의 입장이다.
② 졸업예정자를 근로자로 채용하는 이른
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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취업을 할 계획이다. 지금까지는 졸업 작품에서도 볼 수 있듯이 나는 디지털보다 아날로그에 대한 공부를 많이 했다. 그런데 이것이 다른 사람으로 하여금 내가 디지털을 못하기 때문에 아날로그를 한다는 오해를 가지게끔 한 것 같다. 나는
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방안을 모색하는데 그 목적이 있었다.
본 연구에서 제시한 노인취업프로그램 활성화 방안을 요약 하면 다음과 같다.
첫째, 취업알선기관의 운영 활성화를 위해서는 노동부와 보건복지부의 중복된 업무를 일원화하고 그 관리 방안에 대해 유
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보았다. 특히 주목할 사항은 민간부문에서 노인복지공장(공장내 노인취업장)과 유급자원봉사활동 등을 통한 취로참여율이 매우 높다는 것이다. 따라서 한국도 노인취업과 관련하여 기업에 지급하는 지원금을 늘려 민간부문의 참여를 확대하
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졸업 후 ○○○○라는 좋은 회사에 취업을 했습니다. 주로 담당했던 일은 입사서부터 연말정산을 스스로 수행하였고, 분기별 예정 및 확정 부가가치세 신고를 하고 있습니다. 부가가치세와 관련해서 가장 뜻 깊은 일은 대손세액공제 신청을
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규칙입니다. 저는 성실의 원칙을 가지고 목표를 정할 때 항상 일상의 규칙과 함께 정하고 실천하려 노력합니다.
5. 재능 및 특기사항
대학을 갓 졸업하여 아직 전문 간호사에 비견될 역량을 갖춘 것은 아니지만 대학교 4년 동안 쌓은 탄탄한
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취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수
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취업지도 & 졸업특강
채용절차
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면 접 ?
≪ 사 진 ≫
면접이란?
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
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취업선호동향
~대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
III. 현황조사
IV. 문제점 도출 및 해결방안
1, 일반 대학생의 문제점
2. 문제해결 전략
1) 네 자신을 알라
2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라.
~ 시간관리를 철저히 하라
3. 수립
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