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법리 Ⅱ. 노동조합의 법리 Ⅲ. 교원노동조합의 법리 1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항) 2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력’으로 나누어진다 Ⅳ. 정리해고의
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관련한 문제는 부당해고 또는 부당노동행위사건 판례에서 일부 그 요건이 확인되고 있는 것을 제외하고는 확정적이고도 체계적인 법리가 정비되지 못하고 있는 듯이 보이며, 학계의 연구도 아직까지 미비한 것이 사실이다. 이에 사업 내 조
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  • 등록일 2009.07.31
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해고행위가 부당노동해위가 되는 것이라고 할 수는 없을 것이며 따라서 원심판결에 소론과 같이 판단을 유탈한 부분이 있다고 하여도 이는 판결에 영향이 없는 것이라고 할 것이다. (대법원 1989. 5. 23. 선고 88누4508 판결) 1. 징계절차위반과
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  • 등록일 2009.11.24
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법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 소외회사가 원고의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위 징계해고가 징계권남용에 의한 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없는 것이므로 같은 취지의 원심판결에
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  • 등록일 2013.08.09
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위 행위를 노동조합법 제39조 제1호 소정의 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위라고 볼 수 없다 할 것이다. (대법원 1989. 4. 25. 선고 88누1950 판결) 1. 해고와 부당노동행위 2. 해고에 있어서 부당노동행위의 의사와 관련한 주요 판례
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논문 257건

노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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  • 발행일 2010.09.24
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법동기의 불순함 2. 표현의 자유를 침해 3. 피해자의 수용능력에 따라 모욕여부 결정 4. 가중 처벌이 부당함 5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성 제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해
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  • 발행일 2010.05.03
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시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공
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  • 발행일 2011.06.02
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연구」(2004) ---- 「외국 자본에 대한 합리적 인식과 대응」(세계화와 개방정책. 2005) ---- 「재벌개혁과 공정 거래법 개정」(국회 정무위 공청회.2004 ) ---- 「재벌개혁 반대론 비판」(질서경제저널 2004.7집 ) ---- 「 재벌체제의 止揚과 책임전문 경
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  • 발행일 2008.02.27
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취업자료 117건

연구 배경 및 필요성 44 3. 연구 목적 45 4. 연구 방법 45 5. 연구 내용 및 예상 결과 46 6. 기대 효과 47 7. 연구 일정 47 8. 결론 48 ? 노동법학 대학원 입시 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 49 ? 노동법학 연구 흐름에 관련한 인식을 검증하
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행위에서 공정성, 투명성, 청렴성을 철저히 준수하며, 윤리적 갈등 예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해 교직원과 직원 모두가 신뢰할 수 있는 공직문화를 조성하겠습니다. 이상의 실천방안을 토대로, 경기도교육청 임기제
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노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
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노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) “기업을 생각하는 마음” “
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노동 시장의 변화에 대한 대응 또한 많이 필요할 것입니다. 이렇듯 노동이라는 중추적인 주요 내용을 바탕으로 조금 더 넓은 시각으로 변화를 도모하는 것도 필요할 것입니다. 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사
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