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부당노동행위로 될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 노동조합은 사용자와의 단체협약을 통하여 조합원의 해고 등 징계절차에 참여하여 동의협의 권한을 가지는 경우가 많다. 이와 같이 강력한 권능을 가지는 노동조합은 그 권능에 대응하여 조합
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  • 등록일 2013.07.15
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행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하는 것은 부당노동행위로 규정되어 있고 금지되어 있다. 이를 위반한 사용자는 형사처벌을 받을 수 있다. 4. 구속제한(노조법 제 39조) 근로자는 쟁의
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  • 등록일 2009.06.15
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해고금지 등 특별한 해고보호규정위반의 경우 무효로 하고 복직을 명하기도하나 보상금지급명령과 함께 근로관계를 종료시키는 것이 일반적입니다. (4) 일본 우리나라와 동일하다고 합니다. (5) 스웨덴 법원에서 부당해고 판정시 여러 정황
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  • 등록일 2007.07.19
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관련 상담을 지원하거나 명예감독관 제도 등을 통해 직장내 성희롱 문제에 대한 문제를 해결해 오고 있다. (3) 노동위원회 직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28
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  • 등록일 2022.10.26
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노동부를 통해 권리확보를 위해 문제제기하는 분쟁 건수는 인권위 등과 비교할 때 극히 적은수치이다. 하지만 노동부가 관할 행정관청으로서 위법 행위자를 사법처리할 수 있는 강력한 권한이 있음에도 불구하고 실제 법위반으로 기소된 경
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  • 등록일 2021.09.09
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논문 89건

법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의
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  • 발행일 2010.09.24
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행위 4)대상증권 5)귀책사유 4.위반의 경우 효과 1)민사책임 2)형사책임 5.각국의 주요판례 검토 1)미국 2)일본 3)우리나라 IV.단기매매차익반환 1.의의 2.대상자 3.대상증권 4.대상행위 5.차익반환의 범위 6.반환절차 V.공매도금지
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  • 발행일 2010.02.04
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유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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  • 발행일 2014.04.10
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행위, 손해 관련 책임과 위반 처리 Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thiệt hại, hành vi vi phạm quy định công việc. 제25조: 규칙 Điều 25: Quy định 제26조: 노동규
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 39건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
해 어떻게 생각하는지 말하시오. Ⅰ. 면접의 중요성 Ⅱ. 면접전형의 경향 Ⅲ. 면접 방법 Ⅳ. 면접고사의 절차 Ⅴ. 서울대학교 인문대학 / 사회과학대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문) 1. 인문대학 - 사회과학대학 공통 2. 국
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  • 직종구분 기타
해 꾸준히 자기 계발에도 힘쓰겠습니다. 가. 전문성을 갖춘 보안 요원으로 성장하기 위해 보안 관련 법규와 절차를 숙지하고, 최신 보안 기술을 지속적으로 학습하여 변화하는 보안 환경에 능동적으로 대처하겠습니다. 나. 승객들에게 신뢰를
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  • 등록일 2025.03.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
절차 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 한국노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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