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고 규정하고 있다. 즉 근로자의 쟁의행위를 기본권으로서 보장하고 있다.
2. 민사면책, 형사면책(노조법 제 3조, 제 4조)
(1) 민사면책: 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하
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고 있으며, 생산성이 외국금융기관이나 일반기업보다 낮고, 결국 높은 금융중개비용 유지로 금리인하에 한계요인으로 작용하고 있다. 주인 있는 경영을 위해선 대주주의 의결권 행사제한 규정 및 이사회 구성방식 등에 대한 개선이 필요하다
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고 일진회 소속 학생이 조사에 협조하면 최대한 선처할 계획을 갖고 있다. 그리고 “자진신고 기간이 끝나는 5월 이후 적발된 일진회 학생들은 법에따라 엄단할 것“ 이라는 대책을 내세웠다. I. 주제 선정 배경
1. 개념정리
1) 일진회
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회적 제재를 가하고, 체불 방지를 유도하는 제도이다. 근로기준법 제43조의2 및 임금채권보장법 제15조의2에 따라, 고의적이고 상습적인 임금 체불 사업주의 명단을 고용노동부가 공개한다. 공개 요건은 체불 금액이 3천만원 이상이거나, 1년간
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고서에서는 CP무권화연구회 보고서에 있는 전자등록제도도 함께 제시되었다.
입법단계에서 선택을 하는 단계에서 금융청은 보관대체법에 의한 무권화대신 전자결제에 적합한 새로운 법제를 도입할 것을 주장하였다. 이 단계에서는 시장관
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