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있다. 따라서 그 절차위반만을 이유로 해고의 사법상 효력이 부정되지는 않는다고 이해할 수도 있을 것이다. 그러나 우리 근로기준법은 실체적 요건으로서 그 해고에 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 이를 인정하고 있고(제31조 제1항 참조)
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해관계자 및 정치인의 자발적 노력
Ⅴ. 결 론
참고문헌
표 목차
<표 1> 감사보고서 감리결과 지적사항
<표 2> 대우계열사별 분식회계금액
<표 3> 대우계열사의 분식회계로 볼 수 없었던 금액
<표 4> SK글로벌 분식회계금액
<표 5> 2004
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절차에 관하여는 아무런 명문의 규정도 아니두고 있다. 따라서 해고가 아닌 징계처분을 하는 경우 이의 절차는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정하는 것이 일반적이다.
판례는 단체협약취업규칙 등에 절차규정이 있는 경우, 이를 위반한 징계
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절차’라고 하여, 어떤 것이 ‘중요한 절차’인지 해석상 논란의 여지를 남겨 두었다. 징계나 해고의 효력을 무효로 만들 정도의 절차 위반에서의 그 절차를 의미한 것이 아닌가 싶다. 그러나 절차적 정당성만으로 징계 등의 효력을 무효로
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해고가 없었다면 존재하였을 상태로 근로자를 원상회복시키기 위한 것이지 사용자의 행위 자체를 징벌하는 것은 아니기 때문이다. 그 외에도 현행 구제제도는 구제의 효과라는 측면에서 실체위반의 해고와 절차위반의 해고를 구별하지 않고
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위반 여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국의 입법례와의 비교
Ⅵ. 결
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절차완료의 원칙·································· 4
2) 자유권규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차······················
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절차
Ⅲ. 외국 지방의회의 행정사무감사제도 분석
1. 일본
2. 미국
3. 영국
4. 외국 지방의회 행정사무감사제도의 특징과 시사점
Ⅳ. 지방의회 행정사무감사의 문제점
1. 행정감사에 대한 제도적 문제점
2. 감사실시과정의 행태
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위반 등 시장위험과 신용위험을 제외한 사실상의 모든 위험이 운영위험에 포함된다고 해도 과언이 아니다. 운영위험 관리가 현대 금융기관의 위험관리에 있어 매우 중요한 이슈로 부각되고 있는 이유를 본고의 요약문으로 살펴보면 다음과
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절차 보장과 피의자 인권보장에 크게 기여하게 될 것이다. 第1章 序論 1
第1節 硏究의 目的 1
第2節 硏究의 範圍와 方法 3
第2章 搜査節次에서 被疑者의 辯護權保障의 必要性 4
第1節 搜査節次와 被疑者의 人權保障 4
Ⅰ. 搜査節
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해 꾸준히 자기 계발에도 힘쓰겠습니다.
가. 전문성을 갖춘 보안 요원으로 성장하기 위해 보안 관련 법규와 절차를 숙지하고, 최신 보안 기술을 지속적으로 학습하여 변화하는 보안 환경에 능동적으로 대처하겠습니다.
나. 승객들에게 신뢰를
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해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은
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해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은
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을 해달라는데절차는 어떻게 되나요?
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bj로부터 선물을 받았을때 어떻게 대처할 것인가?
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프론트엔드와 백엔드가 무엇인가요?
14
Get, Post의 차이를 설명하세요.
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js 이벤트의 종류를 설명하세요.
16
리액트에 대해서 설명하세요.
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최근에 공
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해야했는데 계속 말썽을 일으키기 시작했습니다. 저와 친구들은 이것을 해결하게 위해 고군 분투했습니다. 그러나 시간에 맞춰 해결하지 못했고 저희들은 무엇인가 바뀔 필요성을 느끼게 되었습니다. 팀원 모두 절차에 맞춰서 진행하자는 데
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