해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성

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	해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성 위반하는 해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다. 따라서 본 판결에서 해고예고의무를 위반했다고 하더라도 정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성, 정리해고의 정당성, 해고예고의무, 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성 정리해고의 정당성, 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성,	페이지 4페이지 가격 1,000원 등록일 2007.10.23 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제 해고사유의 예시 ① 반복적인 무단결근, 지각, 조퇴의 경우 ② 직무태만 ③ 정당한 업무명령의 거부 ④ 고의 또는 중과실로 회사에 막대한 손해를 끼친 경우 ⑤ 형사상 유죄판결 ⑥ 폭행 ⑦ 업무상 횡령 D. 정리해고의 요건 1. 정리해고 근로기준법 고려대, 노동법 근로관계의 종료, 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제,	페이지 8페이지 가격 4,000원 등록일 2010.05.11 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	노동법1(공인노무사 2차 서브노트) 무상 재해의 인정기준 76. 산재보험법상이 평균임금 77. 요양급여 78. 장해급여 79. 상병보상연금 80. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계 81. 제3자에 대한 구상권 82. 재해보상에 대한 이의제기 제3편 고용보험법 83. 고용보 노동법 공인노무사, 근로기준법 개별적 근로관계, 노동법1(공인노무사 2차 서브노트),	페이지 363페이지 가격 10,000원 등록일 2004.12.02 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당... 해고대상자 선정기준에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 해고의 정의 Ⅲ. 해고의 분류 1. 징계해고 2. 회사사정(폐업/도산 등) 3. 명예퇴직 4. 정리해고 5. 정년퇴직 6. 부당해고 Ⅳ. 해고의 정당성 기준 Ⅴ. 경 해고 노동자, 경영상해고 근로계약, [해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의,	페이지 11페이지 가격 5,000원 등록일 2009.07.22 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	근로기준법상 해고예고제도에 대하여 무효설이 타당하며 따라서 해고예고 제도의 해고에 있어서 ‘절차적 정당성’이라 부를 수 있다. Ⅰ. 해고 예고의 의의 Ⅱ. 해고예고의 내용 Ⅲ. 즉시해고 (해고예고의 예외) Ⅳ. 해고예고제도의 적용범위 Ⅴ. 예고의무 위반의 효 근로기준법상 해고예고제도에 대하여 해고예고제도, 근로기준법상 해고예고제도 해고예고, 근로기준법상 해고예고제도에 대하여,	페이지 4페이지 가격 1,000원 등록일 2008.04.28 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음