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근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제
A. 해고에 대한 접근
1. 최후수단으로서의 인식
2. 장기적 안목을 견지
3. 법적 규정을 준수
4. 객관적으로 타당성, 필요성이 있는지를 검토
5. 정리해고와 근로자에 대한 배려 : 전직지원
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관리
2.2.2 직무관리
2.2.3 교육훈련관리
2.2.4 평가관리
2.2.5 승진관리
2.2.6 복리후생
2.2.7 임금관리
2.2.8 방출관리
2.2.9 노사관계
제
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관계
(1) 여성복지 증진을 위한 기본이념
(2) 여성복지와 여성고용정책과의 관계
Ⅲ. 여성고용정책
1. 여성고용정책의 현황
(1) 경제활동참가율 및 취업자수
(2) 여성의 고용구조
2. 여성고용정책의 문제점
(1) 가부장적 가치관
(2) 모집
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
◈ 조성혜(1995), 근로계약기간제한의 문제점, 한국노동법학회, 노동법학 제5호
◈ 최홍엽(2000), 근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호
◈ 통계청(2008), 정규직과 비
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관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)
(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)
- 타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관계자들의 평가
5. 우리들의 평가
6.
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