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법 개정사항이 반영되도록한다. 3) 시행지침 3-1) 종전 취업규칙과 단체협약 규정의 효력 - 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정한 법으로 노사는 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 이보다 상위의 근로조건을 정할 수 있고 법이 개정되었다
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근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여 A.생리휴가제도 1. 의 의 2. 생리휴가부여방법 3. 생리휴가와 임금 B.산전, 후 휴가제도 1. 의 의 2. 주의사항 1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한 2) 산전, 후 휴가에 대한 지원 C.육아휴직제
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법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여 현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에
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기준에 대해서 일반적으로 판례는 근속연수, 연령 등 근로자 측 기준과 근무성적 등 사용자 측 기준을 함께 제시합니다. 특히 법규정은 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별을 해서는 안된다는 점을 규정합니다. 5. 근로자 대표와 성실한 합의 해
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근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 하고 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하여 최대 3년의 범위 안에서 근로계약을 갱신할 수 있다.(동법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위 1. 근로자의 정의 (1) 근로기준법상의 정
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논문 252건

법 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007. ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」. ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호). ㆍ박문길, 고려대학
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  • 발행일 2010.09.24
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ tự áp d̖
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  • 발행일 2010.12.16
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법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상
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  • 발행일 2009.12.19
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법인이다. 반환대상자가 당해법인에 대한 이익반환을 거부하는 경우, 반환대상자에게 지급할 금전과 같은 금액으로 상계할 수 있는가가 문제가 되는데, 임·직원에 대한 급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련
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  • 발행일 2010.02.04
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법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도는 여성
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  • 발행일 2008.06.19
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기업신용보고서 4건

근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
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  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 국문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
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  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 대표자 권석호
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근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 대표자 권석호
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취업자료 407건

근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 업종별 면접 질문 (1) 광고업계, 출판잡지업계 1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문 - 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까? - 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까? - 좋아하는 광고
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  • 등록일 2005.01.17
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  • 직종구분 기타
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 외국항공을 우리공항에 취항하도록 프로모션 한다면 어떻게 하겠습니까? 1. <자기PR> 자신을 한마디로 표현한다면? (1000bytes) 2. 인천국제공항공사 입사를 지원하게 된 동기와 향후 포부에 대해
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  • 등록일 2013.05.02
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한국가스 기술공사 당신이 한국가스기술공사에 대해 평소 생각하는 바를 말해 보십시오. 당신의 성장과정을 말해 보십시오. 교우관계는 어떻습니까? 공증인에 대해 말해 보십시오. 근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 
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  • 등록일 2012.10.29
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점 및 생활신조를 기술하시오 ] [ 지원동기 및 희망업무를 기술하시오 ] [ 기타 특기사항을 기술하시오 ] [ 지원분야 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2012.08.31
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