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전문지식 18,066건

할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전 까지 통보하고 성실하게 협의해야 합니다. 근로관계의 종료에 대하여 A. 다양한 근로관계의 종료사유 1. 근로
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  • 등록일 2010.05.11
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근로자의 사망 또는 퇴직 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자에게 금품청산의무가 발생한다. 이때 퇴직에는 사직뿐만이 아니라 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계가 종료되는 모든 사유가 포함된다. 2) 근로자의 청구 요부 구법하
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  • 등록일 2010.12.21
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근로 - 근로자의 퇴직, 근로자가 퇴직한 경우라면 퇴직사유를 불문하고(예를 들어 사직이든, 해고이든 불문) 퇴직금을 지급받을 수 있음 3. 퇴직금의 지급의무 퇴직금의 지급의무는 근로관계가 종료되는 때에 비로소 발생합니다. 따라서 사용
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  • 등록일 2010.05.11
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관계연구, 1993 박충선, 조기퇴직과 장,노년기의 위기문제,서울노년학회, 1995 김유성, 정년제의 의의와 법적문제. 서울대학교 「법학」90호. 1992 임종률. 노동법. 2002 한국경영자총협회, 정년제 실태조사, 1995 -목차- Ⅰ. 서론-(정년제 논의
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  • 등록일 2013.09.30
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논문 75건

근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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  • 발행일 2010.09.24
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해고를 당하는 직원의 기분을 조금은 헤아릴 수 있었다. 정리해고제에 대해 근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘
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  • 발행일 2009.04.28
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근로자가 아무런 잘못도 없이 자신의 유일한 생계원천인 직장에서 이탈되는 정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임
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  • 발행일 2011.12.19
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관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법원이 병존하는 상태가 될 것이므로, 영국의 자문알선중재청
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  • 발행일 2014.04.10
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관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다. <참고문헌> 김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 222건

자리가 플러스가 되도록 생활하여 귀사의 발전에 기여할 수 있는 일원이 되고 싶습니다. 위와 같이 귀사에 입사를 희망하며, 위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다. 
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  • 등록일 2010.02.09
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  • 직종구분 일반사무직
근로계약이 성립되지 아니하거나 사규 위반 혹은 정상적인 업무 수행이 제한될 수도 있습니다. 제공해주신 개인정보를 이용하여 채용적격심사 관련 제반 업무를 수행하는 데에 동의하신다면 아래에 성명을 기재하고 서명해주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2014.08.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
해고해야 한다면? 디버깅 잘하나? 웹 3.0에 대해 설명해보라. 당사와 애플의 스마트폰 경쟁이 어떻게 될 것이라 예상하는가? 전 세계에서 구매를 가장 잘 하는 조직은? 액티비티와 인텐트를 설명해보라. 마음의 짐을 진 적이 있는가? 기업이 추
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
간의 소통과 협력을 기반으로 하며, 이를 통해 우수한 품질의 자동차를 세상에 선보이고 있습니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. [인수인계부터 역량 강화까지] 촉탁계약직
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  • 등록일 2023.08.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.) 2.직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니다
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  • 등록일 2016.04.28
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  • 직종구분 기타
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