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근로자의 사망 또는 퇴직
근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자에게 금품청산의무가 발생한다. 이때 퇴직에는 사직뿐만이 아니라 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계가 종료되는 모든 사유가 포함된다.
2) 근로자의 청구 요부
구법하
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관련하여 승계설과 비승계설이 대립한다.
② 판례 및 검토의견
판례는 합병은 권리의무의 포괄적 이전이라는 점에서 그 권리의무는 개별계약상 뿐이 아니라 집단계약상의 권리의무도 마땅히 포함되고, 근로관계가 동일한 이상 단협의 효력
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입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1. 나아가야 할 방향
2. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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제347권, 한국경영자총협회, 2007
비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향, 최저임금위원회, 2003.
비정규직 보호법률 해설, 노동부, 2006. 12.
경제활동 부가조사 결과, 2008. 5. 30. 통계청
주요정책이슈- 비정규직 보호대책, 노동부, 2008.
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관련 정책 & 외국정책 사례
1) 우리나라의 저출산 관련법
(1) 저출산 관한 법적인 명시
(2) 출산 그리고 양육지원
2) 외국정책 ( 일본 )
Ⅲ. 결론
1. 저출산 대책
2. 적극적인 국가의 개입 그리고 기업과 정치계의 변화. (개인적 견해)
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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근로자의 이해와 생산의 효율성을 확보하려는 경영의 이해가 명료하게 충돌하는 작업장 노사관계의 핵심 문제 중의 하나라 할 수 있다. 이러한 특성 때문에 해외 자동차 산업의 노사들은 M/H 조정 문제에 대한 합리적인 기준과 절차를 마련하
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관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규
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관련사이트≫
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/
대한민국 전자관보 http://gwanbo.korea.go.kr/
≪논문집≫
김재호. 1981. 「토지재산권에 대한 공법적 규제」. 충남대 법행연.
유경춘. 1980.「토지이용 규제에 관한 비교법적 고찰
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관련된 비용이 발생한 경우 甲이 사전에 승낙한 범위 내에서 신속하게 그 비용을 지불하여야 한다.
보고의무
제7조 乙은 원칙적으로 적절하게 본 계약상의 업무추진상황 및 기타 사항에 대해 甲에게 보고하여야 한다.
업무내용의 변경
제12
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법적 준수와 규제 관리를 강화하겠습니다.
법무, 안전, 환경 등 관련 부서와 긴밀히 협업하여 통합적인 준법 체계를 구축할 것입니다. 또한 정부 기관, 규제 당국, 업계 협회 등과 긴밀한 네트워크를 구축하여, 법적 이슈에 대한 선제적인 대응
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관련된 정책을 제안하여 직원들의 만족도를 높일 것입니다. 또한, 노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다.
장기적으로는 노무 관리 분야에서 전문가로 성장하여, 금호타이어의 노사 관계와 근로 환
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관련 경험 : 환경 보호, 지속 가능한 개발 프로젝트에 참여한 경험
? 문제 해결 능력 : 환경적 문제나 지속 가능성 관련 이슈를 해결한 사례
? 법적 규제 및 정책 이해 : 환경 관련 법과 규제에 대한 이해도를 바탕으로 회사나 프로젝트에 어떻
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관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다.
이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는
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관련된 이슈 중 관심있는게 있나요?
Part 2. 기본 공통 질문 총정리
1. 학생에 대한 자기소개를 해주세요
2. 우리 학교에 지원한 이유는 무엇인가요?
3. 갈등을 중재하여 문제를 해결한 경험이 있나요? 그 경험을 통해 배운 점을 말해보세요.
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