|
다.”
3) 해고예고의무위반의 효과
“근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를 구분하지 않고 적용되는 것이나,
징계해고의 경우에 있어서는 비록 사용자가 해고 예고절차를 거치지 않아 해고예고의무를
|
|
|
해고사유의 유형
2. 취업규칙의 해고사유
III. 정리해고의 제한
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고의 요건
3. 그 밖의 정리해고 제한
IV . 해고시기의 제한
1 . 해고 금지기간
2 . 해고 금지기간의 예외
V . 즉시해고의 제한
1 . 예고 의무
2
|
|
|
해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다. 따라서 본 판결에서 해고예고의무를 위반했다고 하더라도 정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단은 그 타
|
|
|
해고사유가 있음에도 불구하고 부당해고로 인정되는 경우가 발생될 수 있는 바 30일전 해고예고 통보와 해고사유 및 시기에 대하여는 서면으로 필히 통보해 한다.
즉 일반징계가 아닌 해고에서만 서면통지는 의무이다. 제27조의 해고사유 등
|
|
|
예고(또는 예고수당의 지급) 없이 즉시 해고할 수 있다. Ⅰ. 해고제한의 의의
Ⅱ. 해고의 일반적 제한
1. 해고의 정당한 이유
가. 정당한 해고사유의 범위
나. 취업규칙 등의 해고사유
다. 해고이유 통지 의무
라. 징계해
|
|
 |
의무화 한다
4.2.3.4 장기수선계획 및 장기수선충당금 문제 개선
(1) 장기수선계획 작성 기준 및 매뉴얼제시
현재는 사업주체가 사용검사 시 장기수선계획을 수립하고 있으나 이는 실제 관리주체가 아닌 자가 준공을 목적으로 졸속 및 현 공동
|
|
|
해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기대하
|
|
|
의무를 이행할 수 없는 경우에는 乙은 사전에 甲에게 통보하여야 한다.
해약위약금
제10조 1. 乙은 계약기간중이라 하더라도 본 사업의 목적을 달성할 수 없는 특별한 사정이 발생한 경우에는 이를 甲에게 15일전에 예고한 후 본계약을 해약
|
|
|
예고된 내용을 보면 일부 개정될 여지가 있음).
2. 교환계약의 경우에는 교환대상 중개대상물 중 거래금액이 큰 중개대상물의 가액을 거래금액으로 한다.
3. 동일한 중개대상물에 대하여 동일 당사자간에 매매를 포함한 둘 이상의 거래가 동일
|
|
|
예고안까지 나와 있고 우리가 저항을 해봐야 그다지 효용성은 없는듯하다.
피할 수 없는 법인화의 문제!! 시행은 하되, 천천히.. 다른 나라의 예를 살펴보며 좀더 멀리 내다보고 시행하는 것이 어떨까? 그것이 좀 더 우리나라 교육을 위하고,
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
