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해고의 예고는 해고에 있어서 절차적 기본원칙이므로 이를 규정하고 있는 근로기준법 제32조 1항은 당연히 강행법규이며, 이에 위반하는 해고는 해고 그 자체가 언제나 무효라고 하는 것이 근로기준법의 목적과 취지에 부합된다고 할 것이다.
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니한다.”
3) 해고예고의무위반의 효과
“근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를 구분하지 않고 적용되는 것이나,
징계해고의 경우에 있어서는 비록 사용자가 해고 예고절차를 거치지 않아 해고예고의
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해고사유가 있음에도 불구하고 부당해고로 인정되는 경우가 발생될 수 있는 바 30일전 해고예고 통보와 해고사유 및 시기에 대하여는 서면으로 필히 통보해 한다.
즉 일반징계가 아닌 해고에서만 서면통지는 의무이다. 제27조의 해고사유 등
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무와 관련된 행태
2) 업무 이외의 행태
4. 징계해고의 절차
1) 절차준수의무
2) 변명, 소명기회의 부여
3) 징계절차의 효력
5. 해고제한 규정
1) 현행법상 특별히 해고를 제한하는 사유
2) 특별히 해고가 허용되지 않는 시기
3) 해고예고의무
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해고
1. 의 의
2. 해고의 일반적 사유
3. 징계해고의 절차
1) 의 의
2) 징계절차상 노동조합과 협의의 의미
4. 현행법상 특별히 해고를 제한하는 사유
5. 특별히 해고가 허용되지 않는 시기
6. 해고예고의무
1) 해고예고 없이 즉시 해고를 할
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해감상)
학습목표
근대 및 현대 음악의 특징을 시대적 배경과 관련하여 이해할 수 있다.
대표적인 음악 작품을 감상하고 느낌을 말할 수 있다.
▣ 근대 및 현대 음악에서 다음음악에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?
① 인상주의 음
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해 보고의무를 이행할 수 없는 경우에는 乙은 사전에 甲에게 통보하여야 한다.
해약위약금
제10조 1. 乙은 계약기간중이라 하더라도 본 사업의 목적을 달성할 수 없는 특별한 사정이 발생한 경우에는 이를 甲에게 15일전에 예고한 후 본계약을
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해고제한법규의 적용을 받지 않음으로써 사용자는 고용조정을 용이하게 할 수 있고 기간의 단기로 말미암아 해고예고수당이나 퇴직금 등의 지급의무를 면할 뿐만 아니라 고용보험법상의 보험료납부의무도지지 않는다. 이에 반하여 근로자
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예고한다.
교사> 다음 시간에는 주어의 다양한 형태 중 마지막 놈 인 절에 대해 이야기 해 볼 꺼에요. 마지막이에 요. 끝이 보이니 좋죠?
학생1> 샘~! 근데 절이 뭐에요? 궁금해요.
교사> 나무아미타불관세음보살~! 궁금하죠? 다음 시간에
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해야 겠다. ◈ 보고서 요약 ---------------------------------------- 1
◈ 序論. ------------------------------------------------ 3
Ⅰ. 법인화와 관련된 정책의 흐름과 문제점 ------- 5
Ⅱ. 국립대 법인화 법안 입법예고 ------------------ 10
Ⅲ. 법인화 시행시 장ㆍ
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속 가능한 성장에 기여하고자 합니다.
이 목표를 실현하기 위해, 저는 디지털 마케팅과 데이터 분석에 대한 깊은 이해를 바탕으로 다양한 마케팅 전략을 세우고 실무에 적용해 왔습니다. 또한, 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 마케팅
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무 긴장하지 말고 활기차고 밝은 인상을 보이는 것이 좋습니다.
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면접질문
자기소개를 해보세요.(면접장에 정해진 양식이 따로 있으니 그 방식대로 하면 됩니다.)
지원동기를 말해보세요.
자
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해보기 (+ 상장, 봉사활동, 자격증, 교육받은 것 등 이력서에 첨부파일로 제출하는 곳이 있으니 스캔 떠놓으면 편해요)
3. 팀원 구하기
- 혼자 자소서 하시는 분들..! 혼자 해도 좋지만 함께하면 더 동기부여 되고 빠르게 피드백 받고, 정리할 수
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무를 잘 수행하기 위해 다음과 같은 준비를 해 왔습니다. 첫째, 체력관리입니다. 품질관리 업무는 꾸준한 집중력을 발휘하는 것이 기본이라고 생각합니다. 왜냐하면 불량과 관련된 문제는 예고하고 등장하는 것이 아니라 갑작스럽게 등장하
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