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사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 징계권의 근거 Ⅲ. 징계의 종류 Ⅳ.
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  • 등록일 2009.02.17
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사용자 책임과 경미한 처벌 (7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도 2) 발생 이유에 대한 사례 (1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건 (2) 명예훼손 사건 4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책 1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차 2) 실질
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  • 등록일 2021.09.09
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징계권행사에 대한 형사법적 기준 및 원리의 적용 1. 징계권행사에 대한 형사법적 원칙의 적용가능성 - 양자의 기능적 측면을 중심으로 2. 죄형법정주의의 원칙의 적용검토 Ⅵ. 징계권 행사의 절차 1. 징계위원회의 구성 및 소명권 2. 해
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  • 등록일 2008.06.19
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경우에는 단순히 징계사유 중 일부가 존재하지 않는다는 사유만으로는 근로기준법 제110조, 제30조 제1항에 위반하는 부당한 징계로 보기 어렵다. I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III.징계권의 문제점 IV. 관련판례
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  • 등록일 2007.09.10
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근로기준법 1. 노동법의 법적 지위 2. 노동법의 법원 3. 유리조건 우선의 원칙 4. 근로기준법의 적용범위 5. 근로기준법상의 근로자 및 사용자 6. 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자 7. 근로기준법의 기본원리 8. 균등대우 9. 강제근로
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  • 등록일 2004.12.02
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논문 51건

대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문. ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004
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대한민국의 경우 -----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)-----
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사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안 1. 현행법상 직무발명제도의 문제점 2. 직무발명제도의 활성화방안 VII. 결론
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  • 발행일 2010.09.24
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검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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  • 발행일 2010.05.03
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근로자 퇴직연금제도 도입 방안, 2003 노동부, 퇴직연금제 주요내용 설명자료, 2005 방하남 외, 기업연금의 도입 방안, 한국노동연구원, 2001 이만우 외, “퇴직연금제도의 성공적 정착을 위한 조세적 지원에 대한 연구”, 한국세무학회, 세무학연
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  • 발행일 2008.05.16
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취업자료 60건

근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
대한 문제는 생각보다 심각한 것이 많았습니다. 하지만 직원들의 고생이 곧 높은 질의 서비스라는 생각이 많은 학문 분야에 대해서 저 또한 사용자와 근로자의 입장에서 발생하는 딜레마를 생각하지 않을 수 없었습니다. 어떤 방향이 정답인
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  • 등록일 2018.04.02
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  • 직종구분 공사, 공무원
검토해야 할 것이다. - 목 차 - Part 1. 면접 전형 방식 - 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전형 면접확인 Part 2. 직무형 질문 답변 모음 - 입사 후 구체적으로 어떤 직무를 해보고 싶습니까? Part 3. 개인형 질문 답변 모음 - 1분 자기소개를
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  • 등록일 2023.08.21
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대한통운 건설부문의 구성원이 되고자 하는 이유가 무엇인가요? 2. 본인이 생각하는 지원직무에 대한 이해도를 평가하고(5점 만점 기준), 그 이유에 대해 서술하세요. (학내외 직무 관련 경험, 건설업 경험, 건설업 관련 이슈, 사회 전반 이슈
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  • 등록일 2024.09.16
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대한 표준 매뉴얼을 마련하고, 업무 효율성과 일관성을 높이기 위한 프로세스를 구축합니다. (4) 최신 기술 도입 및 연구 활성화: 스마트 빌딩, 자동화 시스템 등 최신 시설관리 기술 도입을 추진하고, 현장 적용 가능성을 검토하며 연구 활동
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  • 등록일 2025.04.23
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