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파견사업주 및 사용사업주 모두를 사업주로 본다 근로자 건강진단에 관한 사용자책임 2) 잘못된 사례 근로자파견계약서상 산업안전보건법 조항 제 15조(안전 및 보건) 을(파견사업주)은 본 계약업무 대형을 위해 배치된 인력에 대하여 산업안
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  • 등록일 2013.08.14
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근로기준법(제17판), (주)중앙경제, 2007. 하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. 부 록 1. 전출회사와 전출처회사와의 전출계약서 2. 전출근로자와 전출처회사와의 계약서 <전출처회사와의 전출계약서> 전 출 계 약 서 ○○ 주식회사(甲)과
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근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조). 6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는
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  • 등록일 2020.03.27
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근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조). 6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는
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  • 등록일 2020.03.26
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993 한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000 통계청, 고용동향, 2000 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론 1-1. 비정규직 노동자의 정의 2. 본
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  • 등록일 2005.05.03
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논문 9건

근로조건의 개선조치를 수행하고 있는 바, 적극적 조치 에 여성 비정규직 관련 조항을 강화함으로써 공공부문으로부터 민간부문에까지 여성 비 정규직의 고용 및 근로조건 개선을 유도할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고용평등프로 그램에
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  • 발행일 2009.12.19
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근로의 사용을 억제하기에는 극히 미흡한 수준이다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 현행법상의 절차적 규제는 단지 파견근로의 이용에 관한 규정뿐이고, 다른 유형의 비정규직 근로의 이용에 대하여는 아무런 제한이 없다. 근로자파견법은 사
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  • 발행일 2008.08.25
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가) 노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130. 대한상공회의소(2007),『2007년
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 5건

입니다. 기업이 근로자들을 믿고 채용 계약서에 사인을 한 만큼 근로자의 위치에서는 기업에게 받은 믿음을 보답해야 할 것입니다. 이런 과정에 있을 때 충분히 기업에서도 근로자들에 대한 더욱 나은 근로복지 정책을 도입할 것이며 상호 만
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  • 등록일 2014.11.12
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  • 직종구분 일반사무직
근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
1. 우리 회사에 지원하게 된 동기를 설명해 주십시오. (600자) 제조업체 인사팀에서 인턴으로 근무하며 파견직 근로자를 관리한 경험이 있습니다. 아웃소싱 회사에 따라 파견 근로자의 업무 태도와 근속연수, 정규직 전환 확률 등의 차이를 발
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  • 등록일 2018.03.23
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  • 직종구분 일반사무직
. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 1. 계약기간  가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.  나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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  • 등록일 2014.01.16
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