|
근로자의 생활보장을 위하여 각국의 노동보호정책이 수립되었으며, 근로자의 생존권을 인정하게 되었다. 1919년에 제정된 바이마르헌법에서 노동기본권을 보장하는 규정을 처음으로 볼 수 있다. 노동조합법 ·노동쟁의조정법(勞動爭議調整法
|
|
|
근로자문화센타 모경순사무처장(018-505-9438)
☎054-452-2314 / 팩스 054-452-6929
e-mail kc2314@chollian.net
Homepage http://www.kcwc.net
* 부산경남지역 : 부산 외국인노동자 인권을 위한 모임 정귀순대표
☎051-802-3438 / 팩스 051-803-9630
e-mail noja@kornet.net
Homepage http:
|
|
|
노동법
률 제194호,중앙 경제사.
임종률.2007, 노동법 ,박영사,제 7장 비정규근로자.
______.2009, 노동법 ,박영사.
장귀연.2006, 권리를 상실한 노동자 비정규직 ,책세상.
전경련.2004,비정규직 쟁점과 개선방향
______.2004.비정규직 쟁점과 개선방향3페이
|
|
|
노동자가 노동조합에 가입하는 경우는 드물다. 그러나 외국인 노동자가 예외적으로 노동자의 자격을 갖게 되는 경우에는 노동3권이 인정된다. 일본의 기능실습제도 아래에서 실습의 단계로 이전한 연수생은 노동관계법상의 근로자의 신분이
|
|
|
노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http
|
|
|
노동부나 경찰서를 찾아가 자신이 억울하게 당한 일을 호소하는 것이 불가능하다. 이주노동자에 대한 작업장 내의 폭언이나 일상적인 구타에 대해 사실상 무방비 상태인 셈이다.
(5) 모성보호
지난 2002년 12월 외국인 노동자 인권보장을 위한
|
|
|
노동조합 설립 활성화를 위해서는 정치권과의 연계와 협력을 강화하는 방법을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
이상 노동조합에 대하여 알아보았다. 노동조합은 노동자의 인권과 권리를 강화하는 목적이 있는 만큼, 이에 대
|
|
|
노동자 실태, 한국비정규노동센터.
장지연 (2000), 비정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회.
김성희 외 (2006), 청소용역 근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), ‘3개 청소노동자사업장 심
|
|
|
근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자 보호대책과 노동조합의 과제」, 외국인력정책과 인권보호대책 마련을 위한 정책토론회, 1995.4박석운, 「외국인노동자 정책과 노동운동의 대응」, 1995
삼성전자-
|
|
|
근로자지원센터’등을 설치하고 또한 언어의 어려움을 극복하기 위한 일환으로 외국인 선원수첩을 제공해야 한다.
제4장 결론
지금까지 본 논문에서 살펴보았듯이 우리나라 선적의 원양어선들이 외국인 선원에 대한 인권침해행위는 국제사
|
|
메뉴펼치기
