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재무제표에 무형자산이 표시되지 않더라도 그경제적 효익은 막대하다고 할 수 있다.
따라서 산업사회에서 지식정보화 사회로 변화해 가는 현 시점에서 기업의 인수합병, 무형자산과 관련된 과세, 무형자산관련 소송등 여러 방면에서 무형자
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기업 오너 등의 지분율은 낮아지는 반면 상호출자 등을 통한 계열사 지분율은 높아지는 지배구조의 후진성으로 인해 계열사내 개별 기업의 매도가 사실상 불가능
-연관 산업 취약
금융업, 사업서비스업 등 M&A 연관 서비스산업의 발달이 취약
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기업의 체질을 개선하려는 일종의 감량경영전략이다. 디베스티처는 크게 분리신설(spin-off)과 일부매각(sell-off)의 형태로 분류할 수 있다. 기업의 분리신설은 기업을 분할하여 각기 독립된 기업으로 신설하고 기존주주에게는 소유주식의 비율
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산업의 위기요인과 구조조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화
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기업들은 가볍고 용량이 작은 소재를 활용하면서 생산 공정 및 수송 과정의 작업 부담 경감에 주력하고 있다. 또 전자산업에서는 금속 소재 비율을 낮추고 합성수지로 대체하면서 생산 원가 절감 효과가 높아지고 있다. 뿐만 아니라 Material Flo
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기업 문화가 형성되고 새로운 지식경영시스템(KMS) 인재들을 대거 발굴되었다.
3. 결 론
CIM은 하루아침에 이루어진 것이 아니라 무수한 시행착오를 거치면서 쌓아온 결실이다. 초기에는 사원들의 참여율 저조로 고전하기도 했고, 최근에는 부
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기업인수, 독립재무제표의 작성, 그리고 회사내 할당문제 등이었다. 또한 폐기물 처리과정도 난제였는데 UPI가 인수하기 이전의 폐기물처리와 관련하여 발생하는 위험물질이나 폐기물의 제거 비용은 유에스 철강이 배상하도록 하였다.
세번
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기업과 중소기업의 불균형이 더욱 심화되었을 뿐만 아니라 산업기반이 붕괴됨으로 인해 큰 폭의 경제성장률 하락을 기록하고 있다. 또한 이와 같은 대규모의 기업도산은 부실채권의 급증으로 인한 금융기관의 자기자본비율의 악화를 초래하
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재무구조 개선
3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출
3. 고용조정의 방향
1) 분사 등을 통하여 최대한 고용안정 보장
2) 자발적 희망퇴직 적극 유도
3) 적극적인 해고회피 노력
4) 노사협의를 통한 정리해고 실시
4. 고용조
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제지역학회, 1999
- 신준우, 한국에서의 고용조정에 관한 일 연구, 인하대학교, 2000
- 조성재, 일자리나누기인가, 고용조정인가?, 한국노동경제학회, 2010
- 허동한, 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연
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