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주5일제를 교육의 관점에서 접근, 이를 교육 개혁의 핵심 과제로 인식한다. 따라서 근원적이고 장기적인 교육 효과를 중시한다. 제도 시행에 필요한 최소한의 요건을 점진적이고 지속적으로 확보해 간다. 아동의 관점을 우선한다. 가정과 사
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주(120명)에 지부
2) 특징
월차는 폐지하되, 생산 장려수당 또는 필요시 휴가로 사용토록 하고, 연차는 25일을 초과하는 일수에 대해 보전수당을 지급키로 한 것이 특징.
9. 한미약품 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
- 생산(여) 90,000원,
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주중 내내
5. 현재 귀하는 여가시간을 어떻게 활용하고 계십니까?
① 여행 / 관광 ② 음악/미술/영화 등 문화활동 ③ 스포츠/레저활동
④ TV시청/비디오감상 ⑤ 가사/집안정리 ⑥ 취미/교육 등 자기계발활동
⑦ 수면/독서 ⑧ 외식 ⑨ 기타( )
6.
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주5일제」, 한계레21 통권 470호, 2003. 8. 7.
중소기업 93.7% 주5일제 도입 반대」, 기업사랑 통권 제3호 p62~64, 2002.10.
「주5일 근무제 실시에 따른 부상업종과 쇠퇴업종」,삼성경제연구소, 2002.
「2002 레져백서」, 한국레저산업연구소, 2001.9.
한국 관
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주5일제와 관련하여 노동조건을 후퇴시키는 취업규칙을 제정하려 할 경우, \"근로기준법에서 정하는 근로기준은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다\"(근로기준법 제2조)는 점과 노동조합의 동
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주5일 근무제 도입이 교통부문이 미치는 영향 및 대응방안\", 교통개발연구 원, p.25∼39, 2002.7.
박시현 외, \"우리나라 농촌관광 발전 방향 및 방안\", 농림부, 한국농촌경제연구원, 2003
박시현 송미령.\"농어촌관광발전을 위한 정책과제\", KREI·농
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기타( )
♥ 설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 주 5일제 수업
2. 여가의 개념 및 유형
3. 청소년 여가의 중요성
Ⅲ. 우리나라 청소년 여가활동의 현황
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기타 :
8.5 후식
① 만족한다 ② 과일류가 너무 적어 불만이다 ③ 떡류가 너무 적어 불만이다 ④ 빵류가 너무 적어 불만이다 ⑤ 음료류가 너무 적어 불만이다 ⑥ 기타 :
9. 학교급식 식단의 질에 대해 어떻게 생각하고 있는지 적어주세요.
① 매
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기타 의견 :
Ⅳ. 청소년 육성 환경의 변화에 대한 질문입니다.
1. 주5일제 시행으로 인해 목적사업 수행에 있어 어떤 변화가 있는지, 이에 따른 대응 방안이 무엇인지 적어 주십시오.
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주5~6회(24.5%), 매일 (24.5%)의 같은 이용도를 나타내어 비교적 전체적으로 입소자들이 거의 이용하는 것으로 나타났난다.
셋째, 프로그램 참여의 만족도를 보면 만족한다. (49.0%)의 결과로 비교적 만족한다. 의 결과를 나타냈다. 또한 불만족인
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(주)지에프5홀딩스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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협력, 소통해야 하는 KATUSA의 분대장직인 Senior KATUSA로 선발되어 성실히 군 복무를 마칠 수 있었습니다. ① 성장과정(학창시절 및 사회활동 포함)
② 성격의 장ㆍ단점 및 생활신조
③ 지원동기 및 입사후 포부
④ 기타사항
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주)는 1973년 창립 이래 38년간 우수한 품질 경쟁력…
4.입사후 포부
영업사원은 한미제약(주)의 직원들 중 가장 최전방에서 고객을…
5.특기 사항
활달하고 사교적인 성격과 타고난 운동 신경을 가진 덕분에…
6.기타 사항 (한미약
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주) 인재상 [목 차]
* 기아자동차(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자기소개(생활신조, 취미, 특기, 성장과정, 가정환경) (500자 이내)
2. 성격 및 장단점 (500자 이내)
3. 지원동기 및 입사포부 (700자 이내)
4. 사회활동 및 기타사
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주) 자기소개서
1. 성장과정
2. 강점과 약점
3. 생활신조 및 직업관
4. 지원동기 및 입사 후 목표
5. 기타사항(자유기재) - 사회경험
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어린시절부터 성실하고 자기주도적인 생활습관을 길러왔습니다. 또한 사람과의 인연을 소중히 여기
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주어진 책임을 회피하지 않는 직원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임은 끝까지 완수하는 직원이 되겠습니다.
5. 기타 기술 (글자수 제한없음)
첫째, 창의
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