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근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정 사항들의 적용도 없다고 보아야 할 것이다. 단, 법정근로시간 단축이 주5일제로 인식되고 있는
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노동윤리로 억압해왔다. 주5일 근무제 시행을 앞두고 우리사회가 억눌러 온 ‘욕구와 즐거움’에 대한 심화된 논의가 촉발되어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김승택외 4인(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
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근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적인 근로시간에 대한 논의가 시작되었으며 이는 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되기 시
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5일제라는 것은 무엇을 말하는 것인가? 주5일제는 말 그대로 토요일을 휴일로 지정하므로써 근무일수를 일주일에 5일로 그리고 근무시간을 1주에 기존의 44시간에서 40시간으로 축소하는 것을 말한다. 이러한 주5일 근무제는 근로자의 인간다
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노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴
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주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “
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노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, "농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 1
제3절 연구의 구성 2
제2장 주5일 근무제
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노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
연구목적 및 방법
Ⅱ 주 5일 근무제가 부
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주5일 근무제 시행에 따른 여가시간의 증대와 라이프스타일의 변화가 예상됨에 따라 농촌 경제의 제고와 농촌지역의 활성화시키기 위한 대안으로 농촌관광의 활성화 방안을 제시하는데 의의가 있다.
본 연구를 위해 문헌조사를 통하여 농촌
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시간을 대폭 삭감하였다. 이는 효율적인 노동과 생산율 증대를 가져왔다.
③ Amerco 인사과: 직원들의 신용회계, 연금, 우편, 봉급, 건강보험 등을 관할하는 이곳은 유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어
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근무 만족도 조사와 개선 방안을 제시하였고, 구체적인 관계 개선 프로그램을 도입하여 근무 만족도가 15% 증가하는 성과를 이루었습니다. 또한, 한 해 동안 연간 근로시간 단축 방안을 연구하여 생산성 저하 없이 유연근무제 도입을 제안하였
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열망이 강합니다. KT에서의 노무관리 역할이 바로 제 역량을 최대한 발휘할 수 있는 자리라고 확신하기 때문에 적극 지원하게 되었습니다. 인사제도 설계와 노동관계 조정에서 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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노동법 자문 경험을 통해 변화하는 노동 환경에 민감하게 대응하는 능력을 갖추게 되었습니다. 특히, 한 제조업체에서 근로시간 단축과 유연근무제 도입 시 발생하는 법률적 문제를 해결하며, 노동분쟁 발생률을 10% 이상 낮춘 사례는 역량을
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근로시간 단축과 유연근무제 도입을 통해 직원 만족도가 15% 상승하는 데 기여하였습니다. 이러한 경험은 법적 규정을 바탕으로 회사의 인사 정책을 안정시킴과 동시에 경쟁력을 강화하는 원동력이 되었습 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직
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근로시간 단축 및 유연근무제 도입을 통해 생산성 향상에 기여하였으며, 회사의 노동조합과의 신뢰 관계를 형성하여 노사 간 갈등을 30% 절감하는 성과를 이뤄냈습니다. LG전자의 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단
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