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교육과정을 신입사원 과정, 3~5년차 실무과정, 6~8년차 경력자과정, 9-12년차 간부과정, 13년차 이상의 관리자 과정으로 세분화하여, 신입사원은 주로 사내에서 교육을 실시하고, 기타 과정은 광고교육원대학원에 위탁교육을 하거나, 사내교
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2) 노인여가활동지원 사업 측면
3) 노인여가복지 시설 측면
4) 노인복지관 운영 측면
5) 노인교육 측면
6) 노인자원봉사활동 측면
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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실행중인 정부의 정책과 기타 기관의 정책
➀정부(노동부)
➁전경련
➂민주 노동당
5.현재 실행중인 정부정책의 문제점 및 해결방안
➀정부정책의 문제점
➁해결방안 및 대안
6.CEO들이 실업청년들에게 당부하는 말
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과정)
사전 기기점검.
전
개
학습자 중심의 참여활동
각 기업교육에 대한 충분한 설명과 예시 (프리젠테이션, 퍼실리테이션, 멘토링/코칭, 경험학습, 액션러닝 등)
학습자 중심의 적극적인 참여활동.
신입
사원 교육 전반에 걸쳐서 진행
각각
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과정을 하나의 One Stop Solutions으로 설계할 필요가 있다.
마지막으로 사전 학습과 본과정, 그리고 사후학습으로 연결되는 『총체적 학습 프로세스 중심의 교육』으로 교육과정이 설계되어야 한다. 신입사원 교육은 오프라인에서 이루어지는
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