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인사기록카드 사본 3부.(정본 복사)
다. 자기소개서 및 초빙요건 관련 증빙서류 3부
라. 학교경영계획서(또는 학교 경영에 대한 소견) 3부
마. 건강진단서(공무원 건강진단 지정 병원) 3부
바. 기타(학교운영위원회에서 요구하는 자료)
6. 서류 제
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법복사, 1999
김홍기, 인사행정론, 서울: 대왕사, 1991
박동서, 인사행정론, 서울: 법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발
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인사상 불이익 처분에 대한 행정소송제기시 에는 반드시 소청심사위원회의 심사를 거쳐야 한다.
8. 징계제도 운영상의 유의점
징계의 예방적 기능을 달성하기 위해서 정부 차원에서 징계 사유의 발생 가능성이 있는 부분을 미리 점검하고 대
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인사조치(해고, 징계, 배치전환, 전보, 대기 기타 인사조치)구제신청→신청인피신청인 조사→심문회의→구제명령 혹은 기각
(지방노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성
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인사정책에 영향을 미치는 요인 탐색, 한국교원대학교, 2007
◈ 이광진, 한국에 있어서의 교원노동기본권에 관한 연구, 광운대학교, 1993
◈ 장인영, 교원 복무제도와 윤리, 인간과교육, 2007
◈ 장인영, 교원복무제도 실무해설, 한국학술정보, 2011
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