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법이 한걸음 더 나아간 법안으로 단장을 하였다, 그리고 직장 내 성희롱 금지를 위해 남녀고용평등법의 개정과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법이 제정 되었다.
이러한 법안들이 마련된 이후 성폭력이 사회적 범죄라는 인식이 높아지고 피해
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내용을 포함한다.
1) 직장 내 성희롱에 관한 법령
2) 직장 내 성희롱 예방에 대한 회사의 방침 등에 관한 사항
3) 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준
4) 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
5) 기타 직장 내 성희롱
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및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서는 우수기업 발굴 가설
“여성이 직장생활과 육아(
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범위한 사업을 추진하고 있다. Ⅰ. 정부는 역할수행의 주체
Ⅱ. 대통령
Ⅲ. 국무총리
Ⅳ. 중앙행정기관
1. 재정경제부
2. 교육인적자원부
3. 통일부
4. 외교통상부
5. 법무부
6. 국방부
7. 행정자치부
8. 과학기술부
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관한 정부차원의 논의시작
Ⅲ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
2. 근로3권 보장의 사각지대
Ⅳ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
1. 비정규직 근로에
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내 성폭력 사건을 유발하고 있다.
미혼모와 낙태 문제, 학내 성폭력 문제는 비단 대학가와 대학생들에 국한된 문제가 아니다 “우리 사회는 원치 않은임신의 경우 여성이 모든 책임을 지게 한다. 기성세대도 성의식이 희박하기는 마찬가지”
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법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는 상황이고 정규직 노동자들 보다 평균임금이나 노동시간에서의 차별뿐만 아니라 각종 사회보험 적용비율에서도 낮은 적용을 받고 있다. 고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중
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법 ‘텅빈요람’. 민음인
고미네 다카오(2008). 인구감소 · 저출산사회의 미래. 한국노총 중앙연구원
충청남도 여성정책 개발원(2003). 저출산 시대에 대비한 출산안정 정책에 관한 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 이론적 배경
2. 한국
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법에서 성전환자에 대해 강간죄를 적용하는가의 문제는 고용관계, 결혼제도 및 가족제도와 다른 측면에서 접근될 수 있는 점이 있다. 형법에서는 죄형법정주의가 적용되어 형벌의 구성요건을 확대하지 말고 엄격하게 적용하여야 하기 때문
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관한 연구」. 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문.
교육인적자원부 (2001). 「여성인적자원의 효율적 활용을 위한 여학생 진로지도 체계화 방안연구」. 1. 여성복지정책의 현황
2. 여성복지정책의 문제점
3. 여성복지정책의 개선점
4.
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