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내용 Ⅳ.법의 개정시 변화내용 1.1997년 8월 22일 1차 개정 2.1998년 2월 28일 2차 개정 3.1999년 4월 6일 시행규칙 일부개정 4.2003년 12월 11일 법률안 일부개정 Ⅴ.성폭력특별법의 문제점 Ⅵ.개정방안 [참고문헌 및 참고 Sit
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법경찰관의 사건 송치(제7조), 검사의 임시조치 청구(제12조), 등 <참고> 여성관련법과 제도 소관부처 소관법률 계획 여성부 여성발전기본법 남녀차별금지및구제에관한법률 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 가정폭력범죄의
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및 지원 1. 여성농업인 능력개발 2. 여성농업인 지위향상과 권익증진 3. 여성농업인 삶의 질 향상 4. 여성농업인 육성 5개년 계획수립 제 5 절 남녀차별 없는 고용환경 조성 1. 남녀고용평등법 이행 강화 2. 직장내 성희롱 예방 3. 직
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  • 등록일 2002.03.20
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내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등) 사업주는 법 제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다. 남녀차별금지및구제에관한법률
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내용 : 1. 남녀고용평등법상의 성희롱 관련 규정. 2. 직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 회사의 방침 및 정책. 3. 피해근로자의 고충상담 및 피해구제절차 4. 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항 2. 직장내 성희롱 예방장치를
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Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명 Ⅲ. 성폭력특별법의 의의 Ⅳ. 입법배경과 연혁 Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류 Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례 Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점 Ⅷ. 개정방안 Ⅹ. 지원시설의 종류와 설치
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법률지식】. 청림출판 . 1998 P:189~185 -심영희.【위험사회와 성폭력】. 나남출판 . 1998 P:33~39 -편집부지음.【성폭력의 실태와 원인에 관한 연구】.한국형사 정책연구원 . 1998 -윤근섭문윤걸국선희.【여성과 현대사회】. 문음사. 1999. P:329 -박충선
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차별에 해당하더라도 남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀고용평등법은 적극적 특별조치도 노동조합을 대상으로 하지 않는다. 실제로는 노동조합의 성역할의 점검(gender check)이 정말로 필요한 시기에 와 있다고 생각된다. 여성의 관
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내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다 ◈존치론 : 호주제는 보존되어야 할 전통문화이다. ◈존치론 : 호주제를 폐지하면 어른공경사상이 사라지고 가족이 해체된다. ◈존치론 : 호주제 폐지는 가족해체를 불러온다. 외국의 가족 제도
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법적으로 인척관계가 성립되지 않아 문제가 되고 있다. 이에 법률상의 친족이 아니라도 동거 계부모나 동거중인 사실상의 양부모"를 포함되도록 하는 것이 필요하다. 넷째, 현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고
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