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여성의 관점에서 보면 노동조합의 구성원은 공통된 이해를 가지는 자이고, 이 공통된 목적을 위해 활동하는 단체가 `노동조합\'이라는 전제 위에 구성되는 노동법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해
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노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자들이 현장 밖에서 노동운동에 참여해왔다.
참고문헌
권혜자, 2003, 여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정규직을 중심으로, 한국노동사회연구
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여성의 평등권은 특별한 보호를 받으며 실질적 평등을 위해 국가가 노력해야할 헌법적 의무를 부여하고 있다고 볼 수도 있습니다. (현행 정당법에서는 30% 여성 할당에 대해 권고 사항으로 규정하고 있습니다.)
예를 들어, 지역구 대의원 선거
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여성노동시장이론 - 오장미경 저, 아르케, 2003여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011
간접차별의 이론과 여성노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007
여성노동 가치를 말하다 - 사회적재생산연구회 저, 전남대학교출판부, 20
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, 고용관련 사용자 책임성을 회피하여 저임금을 구조화하여 고용의 질적 저하를 영속화시키는 전략이다
4. 아웃소싱은 저부가가치, 노동집약적인 주변업무의 분사화, 외주화에서 출발하여 전략적인 업무영역으로 확대된다
참고문헌
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