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직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에 대한 처벌 규정 등이 도입
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  • 등록일 2013.07.21
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차별을 배제 『남녀차별금지및구제에관한법률』로써 받아들임 제2조 1호 정치, 경제, 사회, 문화, 시민적 또는 기타 모든 분야에 있어서 합리적 이유없이 .... ↓ <개정> 남성과 여성에 대한 적용 조건이 양성 중립적이거나 성별에 관계없
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  • 등록일 2004.07.23
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직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 나. 법적. 정치적인 면 정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공
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  • 등록일 2015.09.11
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 ① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가? → 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함) ②목적 이 법은 헌법의 남녀평등
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법 제18조에 의거 대통령직속 여성특별위원회 신설 ·여성정책의 기획·종합 등 여성의 지위향상을 위한 사무담당 98. 4. 17 ·제1기 여성특의 민간위원 위촉(7인) 99. 2. 8 ·‘남녀차별금지 및 구제에관한법률’제정 99. 7. 23 ·여성특별위원회규정
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀차별, 고용평등 - 참 고 문 헌 - 김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12). 김엘림, 동일가치노동동일임금원칙, 2003년도 하계학술발표회 자료 (2003. 6). 심재진, 남녀고용평등법의 실효성문제에 대한 고찰
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및 승진시의 보이지 않는 차별 3) 인력조정시의 차별 4) 경력단절 5) 일하는 여성에게 더 부담이 되는 육아와 가사 6) 육체적 양육부담 7) 직장문제로 인한 출산 및 양육부담 5. 일하는 여성이라서 겪게 되는 일이 벌어지는 이유 6.
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교 4. 외국의 남녀평등에 관한 법률 5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법 6. 한국의 남녀평등에 관한 법률 7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례 8. 판 례 9. 결 론
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  • 등록일 2003.12.17
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