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법 시행령 제4조). 직장 내 성희롱 예방교육에는 ① 직장 내 성희롱에 관한 법령 ② 당해 사업장의 직장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준 ③ 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장 내 성
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및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다. ③ 성희롱은 남녀차별로 본다. - 남녀고용평등법(제2조의 2) "직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자
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법제개론.서울:대학출판사,1999. Ⅰ . 들어가는 말 Ⅱ. 법적근거 1. 입법배경 2. 입법의 법적 분석 3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 Ⅲ. 직장 내 성희롱의 이해
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성희롱 대책의 수립을 위해서는 직장내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실태를 파악하는 것도 커다란 도움이 된다. 설문조사시 그 내용은 직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예
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과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육이 더
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성희롱이든 이를 심각하게 받아들여 단호히 대처해야 할 것이며, 무엇보다 이를 뒷받침해줄 수 있는 제도적, 법률적 대책 마련이 시급한 실정이다. - 참 고 문 헌 - 공미혜(1995), 직장내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집. (1997), 여
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및 무기징역은 무의미 : 재범죄의 우려 *성폭력의 정의 *성폭력의 종류 1.강간 2.특수강간 3.강제추행 4.성희롱 *성폭력의 발생원인 1.성차별적인 사회구조 2.왜곡된 성문화 3.의사소통의 불일치 4.성교육의 부재 5.성폭력에 대한 사법
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내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, (iv) 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 한다.(남녀
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성희롱의 개념과 그 피해의 심각성에 대하여 견해 차이를 보이고 있어, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률로 의무화되어 있는 직장 내 성희롱 예방 교육을 강화해 나갈 필요가 있는 것으로 조사되었다. Ⅵ. 법률의 성과 「남녀차별금지 및 구
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관한 것들로써 해방될 수 있도록 서비스가 확대되어야 한다. 넷째, 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 금지가 법적인 것만이 아니라 현실적 시행이 요구된다. 다섯째, 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선이 필요하다. 9) 일반
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