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노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화
3. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용
4. 교섭대표노동조합의 결정
5. 노동위원회의 교섭단위 분리 결정
6. 교섭대표노동조합 및 사용자의 공정대표의무
7. 공정대표의무 위반에 대한 구제 절
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노조의 자주적인 결정이 아닌 법령에 의해 강제된 선거에 의한 교섭대표노조 또는 교섭위원단이 자주적인 노동3권의 주체라고 할 수 있겠는가?
Ⅶ. 결론
사업장 내의 복수노조가 존재할 것에 대비하여 창구단일화 의무를 노동조합에 부담시
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복수노조의 허용으로 인해 이후의 노사관계가 그 기반에서 급변할 것으로 예상된다면 현재의 노사관계를 규율하는 시스템을 전면적으로 재검토하는 계기로 삼을 필요가 있다. 조용만,“교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경
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관련하여 확실히 교섭의 우위에 서게 되었다. 그러한 점에서 보다 포섭지향적인 인사노무 전략을 개발할 필요가 있다. 조성재, 『복수노조·전임자 관련법 개정 후 노사관례』,(서울 : 한국노동연구원, 2010),pp.89-90.
III. 결 론 및 사 견
예전에는
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복수노조의 허용으로 인해 이후의 노사관계가 그 기반에서 급변할 것으로 예상된다면 현재의 노사관계를 규율하는 시스템을 전면적으로 재검토하는 계기로 삼을 필요가 있다. 조용만,“교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경
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노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원
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법령 검토사항 13
가. 남한 법령(사회간접시설에 대한 민간투자법)의 검토 13
1) 합의문의 채택 20
2) 특별법 제정 등 22
나. 북한 법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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법개정법률안중 낙태죄 및 간통죄에 관한 의견]1994.
한국형사정책연구원 [낙태죄 및 간통죄에 관한 연구]
한국형사정책연구원 [간통의 실태 및 의식에 관한 연구]
한국형사정책연구원 [형법개정과 관련하여 본 낙태죄 및 간통죄에 관한 연
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노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다. 올해 필요한 것은 무리한 재정추계에 의한 급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전면적인 관련제도의 개혁이다. 올바른 국민연금
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법은 무엇이며, 구체화시켜 본 경험은?(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한
자소서-4.(889/1357) 참여했던 단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서
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구체적으로 기재해 주세요.
3. 본인이 즐겨 이용하는 팀네이버 서비스를 하나 선택하여 언론 홍보 방안을 제시해 주세요.
4. 최근 인터넷 산업과 관련해 논의되고 있는 법안 중 하나를 선택하여, 이에 대한 본인의 의견을 기재해 주세요.
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관련된 상세 이행사항 및 변동사항을 수시로 공지함으로서 병역이행과 관련된 불상사를 예방하도록 하겠다.
세부내용
-병역관련 법개정 사항 검토 및 공지
-매 분기 추진
4. 결언
경찰이 국민의 안전을 위해 존재하듯, 경찰대학 예비군관리
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법 45
5. 연구 내용 및 예상 결과 46
6. 기대 효과 47
7. 연구 일정 47
8. 결론 48
? 노동법학 대학원 입시 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 49
? 노동법학 연구 흐름에 관련한 인식을 검증하는 기출문제 59
? 노동법학에 대한 학술영어용어 이
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노동법 개정 등 변화하는 법적 환경에 어떻게 대응해 왔나요?
관련 법령과 정책 변화를 지속적으로 모니터링하며 최신 정보를 업무에 신속히 반영해 왔습니다. 법률 세미나와 전문 교육에 참여하며 전문성을 강화했고, 이를 기반으로 회사 내
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