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수급자에 대한 차별화된 취업지원대책 수립
1) 실업급여 수급자에 대한 차별화된 취업지원대책수립
2) 차별화된 취업지원대책 수립
3) 불출석자의 관리 철저
3. 취업취약계층을 위한 동행면접의 실시
1) 동행면접 진행절차
2) 횟수
3) 제언
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수급요건인 이직사유의 결정방식에 문제가 있기 때문이다. 왜냐하면 고용보험에서 수급요건으로서의 이직사유의 결정은 보험사고 여부를 결정하는 중요한 요소이지만, 보험자인 고용노동부는 인력부족과 업무편의를 이유로 피보험자격이
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고용보험법 제4조 제3절 제64조 내지 제69조에 규정되어 있다.
2) 고용안정·직업개발 사업
(1) 의의
고용노동부장관은 피보험자 등에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진. 고용기회의 확대. 직업능력개발 향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고용안
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고용보험기금에서 부담하도록 규정하고 있다. 이러한 규정은 고용보험에 소요되 는 비용은 물론 노동부 일반사무소의 운영비용마저 부담시키고 있어 문제점으로 지적할 수 있다.
2) 개선방향
(1) 적용범위의 확대와 수급자격 요건의 완화
고
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거리가 고용노동부령이 정하는 거리(50킬로미터) 이상일 것(이 경우 거리는 거주지로부터 사업장까지의 수로에 따라 계산하되 수로의 거리는 실제 거리의 2배로 봄)이다.
(라) 이후비
이주비는 수급 자격자가 취업하거나 직업안정기관의 장이
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자격제도의 비전과 발전방안”, 한국노동연구원, 200
교육인적자원부노동부, 제7차 일자리만들기 당정공동특별위원회회의 안건, 2006
국회예산결산위원회, “실업부조 도입 및 고용보험 수급확대를 위한 재원확보 방안”, 2006
김영희, “우리
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수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성장률과
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고용정책 : 국가단위 목표 설정과 지역단위 성과관리
및 전달」,국제노동브리프
- 황선자(2009), 「일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가
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고용 간병인이 간병하지 않는 ‘보호자 없는 병동’ 운영사례 83
Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84
1. 간병인력 양성 및 공급 실태 84
2. 의료기관 간병서비스 수요 추계 91
Ⅶ. 의료기관 간병서비스 제도화 방안 99
1. 기본방향 9
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자격증 취득 가이드
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