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지급하기 위해서는 그 기초가 되는 평균임금을 먼저 산정하여야 한다. 다만 평균임금을 산정하기 어려운 경우에는 근로기준법->근로기준법 시행령 제4조의 규정에 의하여 노동부장관의 평균임금 산정특례에 의하여 결정한다.
2) 예외: 진폐
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1990.1.13)
ㆍ직업훈련, 적성검사, 의무고용, 고용부금
〃
ㆍ산업안전보건법
(1990.1.13)
ㆍ건강진단, 유해위엄예방조치, 질병자 근로 금지
〃
ㆍ진폐의 예방과 진폐 근로자보호 등에 관한 법률(1984.12.31)
ㆍ건강검진, 진폐위로금지급(직업전환수당,
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1996) / 산업정책의 이론과 현실, 서울 : 산업연구원
윤임중(1998) / 진폐증의 최신 지견, 가톨릭대학교 의과대학
전국진폐재해자협회 / 건강샘, 더워트
최병순 외(1999) / 진폐근로자에서 발생한 진폐증과 폐암의 관련성, 노동부 Ⅰ. 산업재해(
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지급
계
보육시설설치
단독
공동
단독
공동
계
186
73
56
4
13
113
136
120
15
1
참고문헌
노동부(2003.1), 사내근로복지기금제도 안내책자
노동부(2002), 신 우리사주제도(ESOP)의 주요내용과 도입현황
보건복지부(2002.11), 2002년6월30일현재 보육통계(Ⅱ)
보
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노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 2000-2004년
노동부, 노동력수요동향조사보고서, 1999-2003년
서환주허재준전병유이영수(2003), ICT와 숙련노동-비숙련노동간 임금격차, 제1회 사업체패널학술대회, 한국노동연구원
신정완(2000), 임노동자기금
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158일에 불과하다고 발표했다. 이처럼 육아휴직 기간을 제대로 사용하지 못하는 이유는 근로자 상당수가 휴직에 따른 불이익을 우려하고 있고, 사업주의 육아휴직제도에 대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다.
임신과 출산, 육아는 더 이상
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1990년대에도 있었다. 단지 언론에서 선정적인 분석을 하고 있는 것이다. 마치 성매매가 순차적으로 진화한 것처럼 보고 있지만 이미 이전부터 있던 것일 뿐이다." Ⅰ. 서 론 (무엇이 문제인가?)
Ⅱ. 본 론
1. 성매매특별법의 도입
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