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섭게 회사는 생산을 반으로 줄이고, 반일 근무라는 특단의 조치를 취했다.
직원의 월급은 전액 지급하는 대신 휴일에도 전 사원이 재고품을 팔기로 한다. 모두가 함께 사는 방법을 택한 것이다. 2개월 후 재고는 모두 처리되었고, 직원들의 사
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다들 SPEC이라는 말을 한번쯤은 들어보았을 것이다. SPEC에 대해 간단히 설명하자면 Specification의 약자로써 구직자가 기업에 입사하기 위해서 준비했던 토익이나 자격증, 학점 및 어학연수 등을 수치로 등급화 시킨 것을 말한다.
고학력자들의
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일본전산을 갈고 닦은 건 아닐까?
에필로그에서 말한 말이 계속 떠오른다. “불황은 핑계일 뿐이다.” 핑계는 자신을 낮추게 되고 결국 부정적인 결과를 이끌어온다. 긍정의 힘을 믿고 자신을 갈고 닦는 나를 믿어야겠다. 일본전산이야기를
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‘일을 배우기 시작할 초창기에 남들보다 앞서 가려면 무조건 남보다 ‘오래’ 숙련될때까지 ‘열심히’하는 것 외에는 방법이 없다. 정신 노동에서든 육체 노동에서든, 남들보다 시간을 두 배 들여 숙련된 사람을 이리저리 요령만 피우던
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다시 반복하지
않게 된다.
그때 필요한 것이 바로 *‘진보적 반발심’ 이다.-
(* 나가모리 사장이 말하는 ‘진보적 반발심’ 이란, 안되면 될 때까지 해서 꼭 해내고야 만다는 ‘오기’ ‘집요함’ 이다.)
일본 전산 이야기를 읽고....
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일본경찰청, 경찰백서, 동경, 1995.
한국소비자단체협의회 인터넷 자료, 월간소비자, 2004.11 제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구 범위와 방법 2
제 2 장 신용카드에 대한 일반적 고찰 3
제 1 절 신용카드의 개념과 특징 3
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전산학과
예문26. 영문과
예문27. 기계과
예문28. 중어중문과
예문29. 식품공학과
예문30. 무역학과
예문31. 산업디자인과
예문32. 정치외교학과
예문33. 의예과
예문34. 영어영문학과
예문35. 임상병리학과
예문36. 언론정보학과
예문37. 의
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일본전산(日本電産)의 사장 나가모리 시게노부가 한 말로써 그의 기업 모토가 “즉시, 반드시, 될 때 까지 하라,” 인 이유를 알게 해주는 내용입니다.
쉽게 포기하는 열정 없는 껍데기만 되지 말자는 이야기로써 실력(스펙)으로 사람을 평가
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독서습관은 초등학교에 들어가서 완전히 자리를 잡아 지금까지 꾸준히 계속되고 있습니다. 무엇보다도 자신의 일과 가정의 일을 잘 병행해 나가시는 어머니의 모습은 저로 하여금 한사람의 여성으로 어머니를 존경하게 합니다.
저는 막내로
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독서량과도 잘 어울려 2학년이 되면서부터는 이미 여러 명의 인생 상담을 들어주는 카운슬러가 되어 있었습니다. 그때부터 저의 별명이 이야기를 들어주는 여자가 된 것입니다.
제가 어려운 사람들의 상담원이 되겠다고 결심한 것은 자원봉
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생각 되었습니다. 저는 그래서 다시는 그 어느 나라에도 덕혜옹주 같은 사람이 생기지 않도록 모든 나라가 부강해 져야할 필요성이 있다고 생각 되었습니다. 1. 지원동기
2. 학습과정 및 진로 계획
3. 봉사 및 체험활동
4. 독서 경험
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