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기록되는 양국의 인적 교류사도 크게 다를 바는 없다. 예컨대 중국의 史記(사기)와 後漢書(후한서), 일본의 神皇正統記(신황정통기), 古事記(고사기)등 양국 사서들은 3세기에서 6세기까지 야마토(大和)시기의 일본에 수많은 중국인들이 이주
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기록 하고 있다.
사용자는 노동조합의 재정적 취약성을 악용하여 단체교섭에서 유리한 고지에 서기 위한 방편이나 노조를 무력화하려는 의도로 이를 활용하고 있으며 이는 헌법상 규정 된 단체행동권 뿐 아니라 단체교섭권을 실질적으로 제
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기록열람·등사권과 피의자신문참여권을 보장하고 국선변호인제도를 피의자에게도 확대하여 피의자에게 변호인의 효과적인 도움을 받게 하는 것은 공정하고 문명적인 수사절차를 만들기 위한 최소한도의 요구라고 하지 않을 수 없다.
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기록 중 고소장과 피의자신문조서의 열람 및 등사를 신청하였다. 위 OO경찰서장은 위 서류들이 형사소송법 제47조 및 공공기관의정보공개에관한법률 제7조 제1항 제1호의 비공개정보에 해당한다는 이유로 이를 공개하지 않는다고 결정하였다.
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열람복사, 재산조회결과가 전자파일의 형식으로 관리되는 경우에는 전산출력을 할 수가 있습니다. 1. 재산조회제도의 의의
2. 신청요건 및 관할
3. 신청서의 작성 및 제출
4. 재판
5. 해당기관 조회내용 제출
6. 재산조회 결과의
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신청서를 제출한 경우 관할지방고용노동관서의 장은 이를 발급해야 한다. 체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우 대한법률구조공단의 무료법률구조서비스 또는 소액재판제도 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원해야 한다.
※ 참고자료
1.
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민사소송을 제기하여야 한다.
배상명령의 효과
- 배상명령이 기재된 유죄판결문은 민사판결문과 동일한 효력이 있어 강제집행도 할 수 있다.
- 신청인은 배상명령이 각하 되거나 일단 배상명령이 있으면 다시 배상명령을 신청할 수 없고 또
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재직 여부
2. 현재 재판 진행 여부
3. 회사 측 입장
Ⅴ. 부당해고 구제절차
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 해고무효확인소송
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고자료
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신청서를 제출하면 된다.
③ 다만 그 형사 재판에 증인으로 출석하여 증언할 때에는 구두로써도 신청할 수 있다.
4. 배상 명령 신청 범위
범죄로 인하여 발생된 직접적인 물적 피해와 치료비뿐이다. 그 이상 위자료 등은 별도로
민사 소송을
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