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성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방교육의 목적
직장 내 성희롱이 개개인의 인권침해와 고용차별에 까지 영향을 미치는 문제로 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화시키는 문제라는 점, 나아가서 기업의 생산성 향상을 저해
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예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
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성희롱예방교육기관의 지정요건
- 노동부장관이 직접 운영하거나 민간에 예산 및 강사를 지원하여 운영한 직장 내성희롱 예방교육 강사양성과정을 수료한 강사를 보유하고 있어야 한다.
※ 11월에 강사양성과정을 한국노동교육원에 위탁하
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성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인, 국립의료법인 등 특별법에 의해
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성희롱 예방 지도 지침 해설, 1999
ⅳ. 노동부, 남녀고용평등법 질의회시집, 성추행과 직장 내 성희롱과의 상관관계에 대한 검토, 2003
ⅴ. 짐 콘웨이·셸리 콘웨이, 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림, 1994
ⅵ. 한국경영자총협회, 직장 내성희롱 예
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