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법으로는 민사소송 외에도 다른 절차가 있음에도 불구하고, 그러한 방법으로 분쟁해결이 되지 않을 경우에는 종국적으로 “민사소송”에 의하여 분쟁해결
2. 민사소송법의 4대 이상(理想)
1) 민사소송법의 4대 이상(理想) - 적정
 민
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법으로는 민사소송 외에도 다른 절차가 있음에도 불구하고, 그러한 방법으로 분쟁해결이 되지 않을 경우에는 종국적으로 “민사소송”에 의하여 분쟁해결
2. 민사소송법의 4대 이상(理想)
1) 민사소송법의 4대 이상(理想) - 적정
 민
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법으로는 민사소송 외에도 다른 절차가 있음에도 불구하고, 그러한 방법으로 분쟁해결이 되지 않을 경우에는 종국적으로 “민사소송”에 의하여 분쟁해결
2. 민사소송법의 4대 이상(理想)
1) 민사소송법의 4대 이상(理想) - 적정
 민
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법으로는 민사소송 외에도 다른 절차가 있음에도 불구하고, 그러한 방법으로 분쟁해결이 되지 않을 경우에는 종국적으로 “민사소송”에 의하여 분쟁해결
2. 민사소송법의 4대 이상(理想)
1) 민사소송법의 4대 이상(理想) - 적정
 민
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법으로는 민사소송 외에도 다른 절차가 있음에도 불구하고, 그러한 방법으로 분쟁해결이 되지 않을 경우에는 종국적으로 “민사소송”에 의하여 분쟁해결
2. 민사소송법의 4대 이상(理想)
1) 민사소송법의 4대 이상(理想) - 적정
 민
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I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
1) A가 I를 대상으로 취할 수 있는 민사적 대응 방법
2) A가 I를 대상으로 취할 수 있는 형사적 대응 방법
※ 참고문헌
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제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.(15점)
1) 임금 지급의 4대 원칙
2) 최저임금제도
3) 임금채권 우선변제
4) 체당금
5) 휴업수당
6) 퇴직급여
7) 상계 금지
8) 비상시 지급
9) 대지급금
Ⅲ. 결론
참고문헌
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민사소송
* 형사소송
(육체적
성희롱)
그동안 직장내활력소 정도로 인식해 왔던 언어적, 육체적,시각적 성희롱 문제를 1999년에 남녀고용평등법 등 관련법에서 불법행위로 규제하고 있다. 성희롱은 언어적, 육체적, 시각적, 기타 사회통념상 성
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~90
(처분日~180)
재심사위(60+20)
안날~90
(처분日~1년) 사회보장법의 발전
산재법
고용보험법(사업단위(규모)파악⇎산재:사업장(종류)단위)
국민건강보험법 *건보예상수입14%국가지원→공단
국민연금법
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법제도적 문제, 추진체계의 권한범위와 자원배분능력 등과 관련된 여러 가지 제약 조건으로 인하여 전자정부가 궁극적으로 도달하려는 이상적인 수준까지 다다른 것으로 보기는 어렵다.
그런데도 불구하고 현 시점에서 전자정부의 중요성
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