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2. 특수고형형태 학습지 교사의 특징
3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2
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법규해석의 자의성이 내포될 소지도 크다. 예를 들면, 시행령안 제 16조(수당 등)에 따르면 참고인이나 이해관계인의 경비지급규정이 임의규정이 되어 있어서 법적용의 형평성을 훼손할 우려가 없지 않다. 또한 제 22조(신고의 보완)도 신고자
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2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로
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2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로
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정의
2.신용카드의 법적성격
3. 신용카드의 유형(여전법상의 분류)
Ⅲ.신용카드부정사용
1.도난·분실로 인한 부정사용 현황
2.관련규정
Ⅳ.도난·분실 사고의 손해분담
1. 신용카드 도난·분실 관련 당사자의 법률관계
Ⅴ.결어
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지급보증에 소요되는 비용
반환수수료 또는
보증기관 수수료
교통비
실 비 [1] 전속중개계약 및 부동산거래정보망
1. 중개계약
2. 전속중개계약
3. 부동산거래정보망
[2] 손해배상책임과 업무보증설정
1. 개 설
2. 손해배상책
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규정
11. 행정처분 효과의 승계조항 신설
12. 포상금 제도 도입
[2] 공인중개사업무의 법규화 및 중개업자의 역할
1. 법규화의 의의
2. 중개업자의 역할
[3] 제정목적 및 구성
1. 제정목적
2. 법적 성질
3. 법령의 구성
[4] 용
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2001 Ⅰ. 序
Ⅱ. 권한쟁의심판의 당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁
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2006
경산시청, 2006
경주시청, 2006
구미시청, 2006
김천시청, 2006
대구광역시청, 2006
부산광역시청, 2006
서울특별시청, 2006
울산광역시청, 2006
포항시청, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 방화범죄의 개념
2. 방화범죄 처벌규정
3. 방화
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2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가
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2) 손해물 일부가 회수되어 잔존가치가 인정된 경우, 잔존물에 대한 처분 우선권은 누구에게 귀속되는지 그 법적 근거를 제시하고, 보험자가 보험금을 지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크
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22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은?
학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자
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대해 알고 있는 정보는?
조리실무사로 일하면서 경험했던 어려운 상황과 그 해결 방법에 대해 이야기해 주세요
조리실무사가 조리실에서 반드시 착용해야 하는 위생장구는 무엇입니까? 1.성장과정
2.지원동기
3. 본인 성격의 강/약점
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2.우리 회사 핵심가치(인본·화합·창의) 중 가장 중요하다고 생각하는 가치와 그 이유에 대하여 기술하여 주십시오.
3.본인의 성장과정에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오.
4.지원 직무와 관련된 경험에 대하여 기술하여 주십시오.
5.입사
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안전관리 방안을 제시하며, 글로벌 기준에 맞는 안전관리 시스템을 구축해 현대그린푸드가 모범기업으로 자리매김하는 데 기여하고자 합니다. 1.성장환경 및 성격
2. 능력 및 주요경력 소개
3.지원동기 및 기여방안
4.입사 후 포부
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