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확인하기 곤란한 경우 또는 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 임금으로 할 수 있다. 이 임금을 기준임금이라 한다. 기준임금은 사업의 규모, 근로형태 및 임금수준 등을 고려하여 공용정책
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가족제도 아래에서 가정생활의 모든 권위와 결정권이 가장에게 집중되었던 것이 요즘에는 부부 공동결정 유형으로 변화되고 있다는 것이 그 이유이다.
참고문헌
김명중, 가족해체 예방을 위한 가족상담 방안연구, 건양대학교, 2007
김수련,
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생활보장 제도상의 모순을 해결하기 위해서는 부양의무자의 재산의 경우 소득과는 달리 유동성이 낮으므로 기준을 140%(현행 120%)로 상향조정하는 것이 필요하며, 가족관계의 단절로 실질적으로 부양을 하지 않는 경우 공무원이 사실 확인을
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부양가족 가운데 자영소득이 있는 자에게도 통합으로 부과하게 됨으로써 소득이 있는 곳에 부과한다는 원칙에 더욱 충실하였다. 자영자의 경우 소득을 파악한 후 그 소득 정도에 따라 등급별 정율 부과하게 됨에 따라 그 원칙만을 놓고 본다
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생활안정 뿐 아니라 새로운 능력 계발과 산업구조조정, 인력수급의 원화 등 여러 목적을 가지고 운영이 되고 있지만, 우리나라의 고용보험의 경우 지나치게 실업급여 중심으로 운영이 되고 있는 점이 문제라 할 수 있다. 그렇기에 이에 따른
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