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2. 호텔 운영 프로그램 및 기술적 차별화
3. 경쟁업체
4. 마케팅
5. 인적자원관리
V. 평가및 결론
VI.
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평가시스템 확립과 세제혜택 검토
5. 관련 기초학문 및 학제적 연구인력 육성
1) IT 관련 기초학문분야 연구인력 양성
2) IT, NT, BT, 메카트로닉스 분야간 기술융합혁신(Fusion Innovation)을 선도할 핵심인력 육성
3) 타 분야 고급과학기술인력의 IT
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평가 ……………………………………………………………… 6
4. 정책의 기본방향과 중장기 정책대안 …………………… 6
1) 전제조건 …………………………………………………………………… 6
2) 정책기본방향 …………………………………
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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평가는 주로 인적자원관리의 상벌 결정과 적재적소의 배치를 목적으로 수행되어 왔으나 근래에는 직무수행평가를 성과피드백과 목표설정, 인력개발과 계획목적에 비중을 두기 시작해 인적자원의 자료 베이스와 인적자원관리의 연구조사 잘
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. 서울: 학현사. 2004
- 송성진, 김유희. ‘호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔의 직무관리
1. 직무분석
2. 직무평가
* 참고문헌
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인적자원을 관리해야 하는 이유
3. 한국의 사회복지시설 조직운영의 개선 방안
1) 인적자원개발
2) 인적자원개발 활성화를 위한 체계화된 교육 계획 수립
3) 인적자원개발 수행 평가
4) 내부교육 강화를 위한 교육제도 마련
4. 한국의 사
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재역량의 평가수단으로
이용하기가 어렵다.
.......중략 1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과
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인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근 외. ‘호텔경영학개론’. 백산출판사. 2001
- 김천중. ‘관광정보론’. 서울: 대왕사. 1998
- 미래서비스아카데미. ‘서비스 매너’. 서울: 새로미. 2005
- 이유재. ‘서비스마케팅’. 서울: 학현사. 2004
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경영 전략
1. 4 글로벌 기업의 인적자원관리
2. 삼성전자의 해외 진출 사례
2. 1 삼성 SDI 멕시코
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