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호텔회계’. 백산출판사. 2000
- 백용창, 이원봉. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노
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및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009) : 직무스트레스와
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및 직무확대가 이루어지지 않는다.
프라자호텔은 선발 후에 특별한 배치가 이루어지지 않고, 특정 직무에 지원을 한 지원자 중에 우수한 사람을 일단 선발하고 나면 종사원은 계속해서 일정 직무만 수행을 한다.
Waiter로 채용되었다면 계속해
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호텔인사관리이어야 한다. 심리학적 사회
학적 연구 결과에 따른 종사원의 의식 및 욕구구조를 파악하여 불만의 원
인을 제거하는 소극적 방법을 지양하고, 적극적인 동기요인을 찾아 인간적
만족을 시켜 주어야 한다. 또한 통제에 의한 관
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배치관리
(1)적재적소 배치관리
(2)순환배치관리
2)인재교육(OJT)
(1)OJT의 개념 및 의의
(2)효과적인 OJT를 실시하기 위한 방법
(3)OJT교육훈련의 장점
(4)OJT교육훈련의 단점
(5)참고문헌
※ 호텔의 인
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