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호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
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관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4) 인적자원관리의 특성
5) 인적자원관리 주의사항
2장 인사시스템
1) 인사시
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개념정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의 규모와 실태
2.4 고용불안정에 따른 문제점
3. 우리나라 사서직의 취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업
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인사관리계획
-채용절차와 운영관리
4. 입주자 모집과 계약
1) 입주 방식
2) 입주비용
3) 입주 시스템
5. 영업계획
1) 상품, 호텔의 차별화
2) 특별한 서비스와 배려
Ⅵ.서비스 계획
1.의료 요양서비스
2. HOSPITALITY 서비스
3.
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인사 8
1) 구본홍 사장 선임 9
2) 선임의 문제점 9
3) 노조와의 갈등과 사임 9
5. MBC관련조사 9
가. MBC 노동조합 소개 9
1) 창립 선언문 9
2) 추진과제 10
3) 조직도 11
나. MBC 노조 투쟁 일지 12
다. MBC에 비판
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