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YTN과 MBC 두 기업을 선정하였다. 처음에는 두 기업이 풀지 못하고 있는 노사관계 문제가 일반적인 기업들과 같은 문제로 인식했었는데 회의를 하고 자료를 더욱 찾아가면서 일반적인 기업들과는 다른 노사관계라는 것을 알게 되었다. 일반적
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갈등, 노조를 탈퇴한 아나운서와 그들을 비난했던 아나운서) 노사관계의 사례
1. 2012 방송사 총파업 사태
2. MBC 파업 과정 및 현황
3. 방송사 총파업의 근본 원인은?
4. MBC 파업을 둘러싼 노사 간 진실공방
5. 파업잠정중단 그후..
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관계)
파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
KBS, MBC, SBS, YTN 등 각 방송사는 1987년경부터 방송차량에 용역을 도입, 현재 대부분의 운전직 노동자들이 여러 업체를 통해 파견직으로 근무하고 있으며, 그 외에도 수신기술, 촬영보조 등 거의 전
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노사 합의에 따라 제도가 운영되고 있는 ○○전선과 고용연장형의 임금피크제를 실시하는 ○○조선해양의 경우가 바람직하다고 본다. 전자는 노사 합의에 따른 것이기 때문에 노사 모두 이 정책에 만족을 느끼며, 긍정적이라는 점에서 바람
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MBC·YTN까지 방송3사 초유의 ‘동시 파업’, 경향신문, 2012.03.05
정유미, MBC 노사, 파업 명분·시청률 놓고 공방, 경향신문, 2012.02.08
방송사 총파업, 독서평설, 2012.03
이승훈, MBC 등 방송사 총파업에 지역도 일제히 동참, 노컷뉴스, 2012.03.12
송선영,
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이다. 일반
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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관계를 형성했습니다. 저의 지원군은 점차 늘어갔고, 이후 학교와 사회에서도 팀워크에 능하다는 평가를 받았습니다. “진정한 완벽은 사람에서 시작한다.” 제 삶의 지침입니다. [ MBC 아나운서 자기소개서 우수예문 ]
1. 지원동기 및 입
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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함과 위기대처능력을 발휘하여 시청자와 의사소통을 이루는 귀 방송사의 성장 밑거름이자 현명한 “방송인”이 최종목표입니다.
최고보다는 매 순간마다 제가 가진 전부를 집중하여 최선을 다할 것입니다. 설정한 목표를 하나씩 실천해 나
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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